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장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야 합니다.
비전(우리의 미래 모습)
- 공단의 비전은 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 변화의 중심기관이 될
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장애인고용공단 지원자 자기소개서
1.자신의 장점과 보완점
“긍정적 마인드를 바탕으로 한 능동적 태도”
2.공단에 대한 이해정도와 지원동기
“정신지체 장애1급 동생”
3.문제해결능력
“동아리 회장”
4.직무수행계획
“장애
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체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
제 목표는 한국장애인고용공단에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠른 시간 내
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고 공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시
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체계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업
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아드는 적응력을 차별화된 장점으로 가질 수 있었습니다. 하지만 제가 처음부터 조직에 잘 융화되는 성격을 가지고 있었던 것은 아닙니다. 수많은 갈등 속에서 이를 극복해 나가기 위한 방안을 마련하고, 그 속에서 수없이 갈등을 해왔기에
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차별화된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요. (한 글1000자 이내)
행정 사무 및 정보관리를 통해서 비용을 절감하고 신속하고 정확한 업무처리를 하기 위하여 정보 관리 및 데이터 분야를 심도 있게 학습했습니다. 이후
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차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요.(1000자)
3. 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유를 서술해 주세요
4. 어려운 일을 끝까지 수행
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기반입니다.
4. 가장 어려웠던 경험이나 일(과업)을 성공적으로 해결했던 상황에 대해 절차,방법,최종결과를 기술해 주세요.
[가능은 불가능으로부터 시작된다.]
2021년, 복수전공 과목의 일환으로 제일기획 아이디어 페스티벌에 출품할 광고
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에 공식스케줄을 망칠 수 없어서 친구들에게 기차나 버스가 아닌 자동차로 간다면 얼마든지 MT에 참여할 수 있다고 말했습니다. 과친구들도 제가 없으면 MT가 재미없을 것이라 생각했기 때문에 즉석에서 자원해 자동차와 운전수 문제를 해결
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