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장애의 정의 및 진단기준, 학습장애아의 특성을 설명하고, 각종 상황에서의 학습장애아 중재방법과 학습장애아를 지도하는 교사의 다짐을 서술하시오.
I. 학습장애아의 정의
II. 학습장애아의 진단 및 판별
1. 표준학업성취 검사
2. 과
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복지의 변천과정
Ⅲ. 여성복지정책
1. 여성정책과 여성복지정책
2. 여성복지 관련법
3. 여성과 사회보험
Ⅳ. 여성복지 실천 영역
1. 빈곤과 여성
2. 폭력과 여성
3. 성매매와 여성
4. 이혼과 여성
5. 장애와 여성
6. 노인과 여성
Ⅴ. 결
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장애인
- 장애인 자가 운전 차량
- 장애인이 승차한 차량
지방자치단체의 조례에 의거 할인 혜택 부여
※대부분 50% 할인혜택이 부여되나 각 자치단체별로 상이
장애인등록증
(복지카드)
제시
4. 민간기관에서 자체운영규정에 의하여 실시하는
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장애인사회적기업이나 보호작업장이 작업활동프로그램을 운영할 때는 소정의 훈련수당을 지급할 수 있다.
2) 직업재활시설 인증제 도입
나 교수가 제시한 개혁방안의 또 다른 한축은 직업재활시설 인증제를 도입하고, 인증기준을 마련하는
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애인경기대회의 활성화
장애인스포츠가 급격히 엘리트화하고 있는 시점에서 국제장애인경기대회 참가는 메달 유망종목을 우선적으로 선정하여 집중 육성하여야 한다. 국제대회에서의 승리는 국력이나 국위로 간주되고 나아가 자국의 복지
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장애인에 대한 수요자대책에서 경제적 부담을 지나치게 강조하는 것도 장애인고용을 기피하는 요인이 된다. 부담금제도에 있어서 그 산정기준인 최저임금의 60%도 장애인의 입장에서는 불만스러운 수준이며, 장애인도 최저수준의 생계를 유
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장애인 전문 성폭력 상담원교육
8.12-12.19 UN국제장애인권리조약 활동
9. 20-21 제5회 한국여성장애인대회
\"차별없는 세상, 여성장애인 교육부터!!!\"- 역량강화와 평등을 향하여!
11. - \"여성장애인 가정폭력 전국 실태조사 결과 발표- 여성장애
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장애인을 중심으로 비장애인과 더불어 경쟁고용으
로 통합시키는 것을 궁극적인 목표로 하는 정상화(normalization)
의 이념에서 출발하였고, 보호고용의 한계를 극복한 새로운 고용
형테인 것은 분명하다.
현재 미국의 경우 기본 8개월~1년 동안
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장애인 고용 기업이다. 2001년 한국 육영 학교의 추천으로 처음으로 14명의 장애인을 채용한 이 회사는 현재 전체 직원 68명 중 32명이 발달장애인(자폐.정신지체장애인)이다.
이 회사는 한국육영학교 졸업자나 졸업예정자를 대상으로 3개월간
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망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등
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