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고용 모델은 적절한 프로그램의 개입을 통해 자폐인과 같은 지적기능이 부족한 장애인들도 비장애인들과 통합된 환경에서 충분히 직업적으로 재활이 가능하다는 것을 보여주고 있다. 중증장애인의 문제가 특히 취약한 한국의 실정에서, 아
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재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한 직업지도는 대부분 직무지도원(job coach)에 의해 시행되
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장애인 중 일정한 기준에 해당하는 사람이 1995학년도부터 대학 및 전문대학의정원 외로 특례 입학 할 수 있도록 하였다.
5) 직업재활정책 - 고용정책, 직업훈련정책
6) 편의시설정책 - 건축, 교통(승용차 관련제도, 공공교통수단 관련제도)
Ⅶ.
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장애에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 편견의 극복, 기존 장애인 고용방식의 한계점에 대한 인식, 재활 기술의 향상 등을 들 수 있다.
참고문헌
◈ 강위영·정대영·조인수, 직업재활과 지원고용, 서울 : 성원사, 1993
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정을 통한 고용 계획 수립
생산성에 대한 장애의 영향을 체계적으로 측정해 고용 계획 수립과 취업 알선 등에 활용하는 노력이 필요하다. 현재 우리나라 장애인 고용 정책은 장애 등급을 사용해 장애 정도를 평가하고 있으나, 여러 연구들에
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장애인 관련 법률로는, 기본법이라고 할 수 있는 장애인복지법 외에 장애인고용촉진법 및 직업재활법, 특수교육진흥법, 장애인,노인,임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률 등이 있다.
그러나, 이러한 법률은 체계적이고 종합적인 연구를 바
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재활협회에 가입하고 1982년 7월 1일 보건사회부로부터 장애인고용촉진사업을 수탁, 실시하였으며, 1989년 6월 30일에는 사회복지법인 한국재활재단이 분리되어 나갔다. 1997년 9월 24∼29일 ‘서울국제장애인복지대회’를 개최하였다.
주요사업
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장애 및 발달장애를 지닌 사람들，그리고 약물복용 관리 및 직장 내 동료들의 인식개선이 필요한 정신장애인과 간질장애인들에게 경쟁적인 직업에도 일할 수 있게끔 전문적인 직업 재활사가 직무지도를 하는 제도이다.
그러나 신체 및 감각
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고용에서 가장 중요한 것은 지역사회를 중심으로 한 전환고용, 지원고용, 일반고용을 다채롭게 하는 것이다.
"장애인고용촉진 및 직업재활법"은 명실공히 장애계의 요구에 바탕을 두어 노동부와 보건복지부가 공동으로 개정하였고, 또한 노
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정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다.
(2) 직업재활개념의 수용문제
고용촉진과 직업재활의 개념은 달리 해석된다. 고용촉진은 일반고용이 가능한 장애인이 사회적
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