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장애인 고용률이 낮은 이유는 일자리 부족, 적합한 맞춤형 직무 부재, 장애인에 대한 인식 부족 등 다양한 요인에 기인한다. 이를 해결하기 위해 정부는 장애인 고용 인센티브 강화, 장애인 직무 개발 및 직업교육 확대, 편의시설 개선 등 정책
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장애인의 취업 증가율이 증가하지 않는 것이 문제로 지적되는데 이는 그동안의 직업재활정책이 지나치게 직무배치 중심이었고 장애인 노동력에 대한 구인자의 잘못된 인식의 결과로 진단된다. Ⅰ. 상반기 평가
1. 상반기 고용사정의 개
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정책과 제도를 시행하고 있다. 우리나라에서도 장애인 고용의 중요성을 인식하고, 이를 뒷받침할 수 있는 법률과 제도가 마련되었다. 한국의 장애인 고용보장제도는 ‘장애인 고용 촉진 및 직업재활법’에 근거하여 운영된다. 이 법은 장애
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장애인들의 고용 기회를 확대하고, 차별을 해소하며, 장애인 복지 향상에 기여하는 중요한 정책적 장치이다. 우리나라에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법을 근간으로 하여 장애인 의무고용제도와 장애인 직업재활 프로그램, 장애인 전용
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애인의 경제적 자립과 사회참여를 촉진하기 위해 마련되었으며, 장애인 차별을 방지하고 장애인 고용률을 높이기 위한 정책적 수단으로 기능한다. 한국의 경우, 근로기준법과 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여 장애인 의무 고용제
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장애인 고용은 단순히 일자리의 제공에 그치는 것이 아니라, 장애인 개인의 삶의 질을 높이고, 나아가 장애인에 대한 사회적 인식을 개선하는 중요한 요소로 작용한다. 우리나라의 장애인 고용보장제도는 '장애인고용촉진 및 직업재활 I.
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직업재활의 촉진
장애인의 재활의료 서비스 측면에서는 전문재활병원 및 재활의학과 설치를 확대하고 사회적응과 복귀를 돕기 위한 중간치료시설의 확대가 필요하다. 특히 장애범주 확대에 따라 의료적 욕구가 큰 내부장애인과 정신장애인
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직업훈련, 적응훈련소로부터 취업과 사후지도 서비스를 제공하고 있다.
4) 제3섹터 방식의 기업
노동성 관할의 장애인 고용과 직업재활을 위한 기관 가운데 독특한 양식의 고용제도를 운영하는 것이 제3섹터 방식의 기업이다. 이는 정부와 사
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다. 법률에서 ‘안마를 꼭 시각장애인이 해야 된다는 규정은 없다’라는 것으로 말이지요. 또한 비장애인들이 가진 직업선택의 자유를 제한했다고 주장하기도 하는데요, 비장애인들은 꼭 안마사가 아니라도 다른 직업도 수없이 많이 할 수
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정신장애인을 위한 업종의 개발
⑥ 다양한 종류의 작업장 및 기술 훈련장 확보
⑦ 직업재활을 전담할 수 있는 전문인력의 양성 등이 요구된다.
따라서 직업재활 프로그램이 활성화되기 위해서는 운영비 지원 등 각종 제도적인 정책
적인 지원
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