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정에서 관련 법령의 개선에 나서야 한다.
2. 결 론
장애인 복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리의 보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하며, 장애발생의 예방과 장애인의 의료교육직업재활생활환경개선 등에 관한 사업을
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장애수당(제44조 제1항), 장애아동부양수당 및 보호수당(제45조 제1항, 제2항), 재활보조기구의 교부(제57조 제1항), 재활보조기구생산업체에 지원(제58조 제1항, 제2항)의 규정에 의한 조치와 장애인복지시설의 설치. 운영에 소요되는 비용(제49조
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장애인과 노인, 아동 모두의 삶의 질 향상에 기여하고 있다는 점이다. 앞으로도 인구구조 변화 및 사회적 요구에 발맞춰 더 전문적이고 포용적인 복지시설이 발전해야 하며, 이를 위해 정부와 민간의 긴밀한 협력 체제와 체계적인 정책이 뒷
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고용보장
300인 이상 민간사업체에 대한 규제중심의 의무고용제도에서부터 기업체에 대한 적극적인 지원중심의 정책으로 전환하여야 할 것이며, 중도장애인에 대한 직장복귀 지원대책의 강화, 직업훈련의 강화, 체계적인 직업재활체계의 수
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장애인 고용촉진 및 직업재활법을 통해 장애인 고용률을 40% 이상으로 끌어올리기 위한 목표가 설정되어 있으며, 장애인 이동권 강화를 위해 장애인 전용 교통수단 확대와 접근성 향상 정책도 적극 추진되고 있다. 이러한 법적·제도적 노력들
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정, 장애인복지시설의 확충, 장애인단체 지원, 장애인 등록제도의 도입, 서울장애인올림픽대회 개최
3. 장애인복지 확대기 (1989~1996)
장애인복지대책위원회 운영, 심신장애자복지법을 장애인복지법으로 전면 개정, 장애인고촉진 등에 관한 법
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장애종류, 장애유형, 장애 정도에 따라 장애인들이 자신의 실질적인 욕구와 필요에 적합한 소득ㆍ고용ㆍ교육ㆍ주거ㆍ문화 등 다각적인 부문에서 수요자인 장애인 중심 정책을 추진하고 국민기초생활보장대상자 위주의 저소득층 중증장애인
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고용이 곤란하며, 신체검사에서 불합격의 판정과, 노동조합이 장애인의 고용을 반대하며, 동료직원이나 감독자의 반대, 고객의 반대, 그 외에 정부기관과의 관계를 기피하고, 장애인은 직업에 익숙하지 못하며, 막연한 위험부담 등이 따른다
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애인 복지 시설에 관심을 가지고 장애인 복지 정책 이념을 포괄적이고 다방면으로 적용하고 있습니다. 우리나라는 장애인차별금지법이 13년 전에 개정되었음을 고려하면 앞으로도 많은 분야에서 개선되어야 할 사항들이 많습니다. 특히 고용
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장애인과 비장애인의 상호이해를 증진하는 노력이 앞으로도 계속 이루어져야 한다.
5.3. 사례 및 실천
우리나라 장애인복지의 역사의 \'사례 및 실천\'은 각 시기별로 다양한 움직임과 정책적 개선이 이루어진 것을 보여준다. 삼국시대에는 장
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