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장애인법이 제정되면서 사회보장적 차원에서 장애인문제가 다루어지기 시작했다. 그 해 중증장애인의 노동, 직업, 사회편입을 위한 법률이 제정되면서 중증장애인에 대한 정책이 변화하였다.
중증장애인 고용의무는 공공부문 뿐 아니라 민
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장애인 정책 방향은, “장애는 ‘취업 불능’을 의미하지 않으며, ‘한 번’ 장애인이 되었다고 해서 ‘평생’ 장애인이 되는 것이 아니다”라고 분명하게 밝히고 있다. 따라서 우리 사회의 구성원인 장애인들의 안정적인 고용을 위해 직업
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장애노인의 수는 앞으로 더 증가할 것으로 전망된다. 그렇기 때문에 장애노인들을 위한 재가복지 서비스의 확충이 절실하며 장애노인들의 정확한 욕구를 파악하여 다양한 정책적 지원을 확대해 나가야 할 것이다. 장애인을 시혜의 대상 또는
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고용
1) 지원고용의 정의
지원고용이란 심신의 장애로 인하여 혼자서는 독립하여 직업생활을 영위하기 어려운 장애인이 생산적인 직무에 유급직원으로 고용되어 지속적인 직업재활전문가의 지원을 받으면서 직업생활을 유지하는 것을 말한
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고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
○ 한국사회의 노동문제
1. 노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
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직업적응이론, 홀랜드 (Holland)의 직업인성이론 등 Ⅰ.직업재활
▪ 직업재활이란
▪ 직업재활의 과정
▪ 장애인 고용정책
Ⅱ.지적 장애인의 직업재활
▪ 지적 장애인이란
▪ 지적 장애인의 직업재활 현황
Ⅲ.
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장애아를 출산할 가능성이 있으며, 그 위험성은 임신 3주에서 8주 사이에 가장 높다고 한다. 몇 도인가를 따질 것이 아니라, 임산부는 뜨거운 목욕이나 사우나를 피하는 것이 바람직합니다.
Ⅶ.결론
현재 우리 나라의 장애인복지정책의 주요
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장애인 다수 고용을 유도하기 위한 장려금 지원 등 인센티브 고용사업을 제한하고 장애인 노동자에 대한 직업재활, 장애인고용촉진을 위한 제반 사업 등의 재원은 기존 사회보험 재원과 정부의 일반회계 재원을 활용하도록 하고 있다. 장애
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재활공학, 국립재활원.
이근민(1999). 장애인을 위한 보조공학적 접근 방안, 중복/지체부자유아교육, 33, 1-28.
이성규(2001). 장애인의 취업욕구와 직업재활에 미치는 요인에 관한 연구, 직업재활연구, 11(2), 109-138.
정근모(1996). 장애인재활공학정책
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정하여 적정화하여야 한다. 넷째, 장애인 특례 전형으로 어렵게 대학에 진학해도 강의실-도서관 등에 경사로가 설치되지 않아 어려움을 겪고 있으므로 학교측의 배려가 있어야 한다.
⑥ 직업재활사업
직업재활 측면에서 첫째, 장애인 전용
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