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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단. Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정
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장애 정도가 매우 중한 최중증장애인은 보호고용시설을 통해 인간으로서의 기본적인 근로의 기회를 가질 수 있도록 배려할 계획이다.
한편 의무고용제도는 중증장애인을 대상으로 전환할 방침이다. 이를 위해2007~2008년 2년간 직업적 장애기
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장애인 관련 전문요원양성사업을 보다 전문적, 대대적 실시 필요.
노동부, 보건복지부의 담당자들의 장기적이고 지속적인 교육 통해 질 좋은 장애 관련 서비스를 위하여 필요한 인프라 구축.
4) 정책상의 측면
(1) 의무고용제와 부담금 제도
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여 독립된 법인인 장애인고용촉진공단을 설립하는 것으로 하고, 노동부에 정부출연금, 사업주의 부담금 등으로 조성되는 장애인고용촉진기금을 설치하는 것으로 되어있다.
이 법이 장애인의 직업재활에 현실성과 효율성을 높이는가에 대한
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직업능력평가 연찬회 교재, 서울 : 한국장애인고용촉진공단, 1994.
노동부 중앙고용정보관리소, 한국직업사전(제2판), 노동부 중앙고용정보관리소, 1995.
안병즙 외, 직업평가, 대구 : 문창사, 1998.
이달엽, 재활요원 양성방안에 관한 연구, 한국장
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장애인 고용에 대한 부정적 시각과 몰이해의 해소를 위해 노동조합등 근로자 단체의 장애인고용촉진에 대한 지원과 참여가 필요할 것이다.
Ⅲ. 장애인고용촉진정책의 과제
1. 장애인고용에 대한 사회인식의 개선
0 일할 수 있는 장애인의 고
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
- 공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
- 기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있다.
- 장애인에 대한 직업훈련은
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정에서 강조되는 점은 대상자의 직무수행능력에 적합한 업무파악, 사업체의 직무분석지와 대상자의 직무체크리스트비교, 비장애인과 분업형식을 강조하고 있다. 과제를 분석할 때, 지원고용 대상자의 개별성을 고려해야 한다. 즉 훈련을 위
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