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애인고용에 대한 잘 하는 전문이력이 배피되어야 할 것이다. 현실적인 여건으로 볼 때 전문이력이 전국적배치는 장애인과 비장애인의 통합이라는 관점에서 계획을 수립하고 단계적이고 지속적으로 진행되어야 한다(박찬임,2002)
나. 고용안정
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장애인복지개론』, 서울: 홍익재, 1998.
김동연정재권석동일, “한국인의 장애자의식에 관한 조사연구”,『특수교육학회지』, 제9집, 한국특수교육학회, 1988, 5-31.
김동호, “장애패러다임의 전환과 자립생활”,『장애인고용』, 통권 제42호, 한
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직업재활 프로그램과 사회적응 프로그램 등을 좀 더 체계적이게 계획하여 적극적으로 지원하고 시행하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
* 정신건강론, 박선환 외 공저, 양서원, 2008
* 한국장애인고용공단 내용 참조, http://blog.daum.net/ilsancampus/173
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직업재활 자원조사 및 연계방안 연구, 장애인생산품(직업재활시설, 장애인복지단체, 재가장애인, 표준사업장 등에서 생산된 물품) 판매촉진방안 연구, 제3섹터 등 발전적 보호고용 형태에 대한 제도적 연구, 정신장애인 직업기능 평가도구 개
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고용에 두어야 한다고 주장하였다.
장애인 재활의 궁극적인 목적은 장애인이 사회 내에서 가능한 사회적, 경제적으로 독립된 형태로 살아갈 수 있도록 돕는데 있을 것이다. 또한 장애인 재활의 목적을 달성하기 위하여 의료, 심리, 교육, 직업
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재활의 보건복지부 의정국에서, 특수교육진흥법에 의한 특수교육업무(교육재활)는 교육부 보통교육국 유아ㆍ특수교육담당관실에서, 장애인 고용과 관련된 업무(직업재활)는 노동부 직업안정국 장애인고용과에서, 그 외 재활은 보건복지부
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정도 만을 보상해 주겠다는 식의 단편적인 제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업 후 적응지도 등의 직업재활과
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정이다. 그렇지만 현재 전국에서 지역사회 정신보건 사업에 참여중인 정신보건센터중 일부에서는 만성 정신장애인을 위한 직업재활 프로그램을 시행중이고, 장애인고용촉진 공단에서 지원고용등 여러 지원책을 제공하고 있다는 사실은 그
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장애인의 문제에 대한 국가의 책임을 분명히 한 것이다. 또한 '장애인고용
촉진 및 직업재활법(제3조)'에 중증장애인과 여성장애인의 할당고용에 관한 사
항을 명시하고 있다. 따라서 고용에서 일정 비율을 장애여성에게 배려해야 하
며, 정부
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장애인의 직업재활 실태와 적합 직종 / 장애인직업안정연구원 / p.359~372
정신장애인의 직업재활 / 장애인직업안정연구원 / p.47~75
정신보건 전문요원 수련교재 / 양서원 / 한국정신보건사회사업학회 p.397~437
장애인 고용 2000 겨울호 / 장애인고
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