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직업재활 프로그램과 사회적응 프로그램 등을 좀 더 체계적이게 계획하여 적극적으로 지원하고 시행하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
* 정신건강론, 박선환 외 공저, 양서원, 2008
* 한국장애인고용공단 내용 참조, http://blog.daum.net/ilsancampus/173
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장애인고용촉진 및 직업재활법을 근거로 한다. 법률 제5468호인 장애인고용촉진및직업재활법은 2006년 개정을 통해 장애인 고용 의무제를 명문화하였으며, 이후 1. 장애인의무고용제도의 개념과 법적 근거
2. 장애인의무고용제도의 도입
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예를 들어, 2022년 기준으로 전국 8,500 1. 장애인 의무고용제도의 개념
2. 제도의 법적 근거
3. 장애인 의무고용제도의 도입 배경
4. 제도의 주요 성과
5. 현행 제도의 문제점
6. 개선 필요 사항
7. 개선 방안 및 정책 제언
8. 결론
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직업재활 자원조사 및 연계방안 연구, 장애인생산품(직업재활시설, 장애인복지단체, 재가장애인, 표준사업장 등에서 생산된 물품) 판매촉진방안 연구, 제3섹터 등 발전적 보호고용 형태에 대한 제도적 연구, 정신장애인 직업기능 평가도구 개
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장애인 고용의 주요 장벽 중 하나는 기업의 인식 부족이다. 많은 기업들이 장애인 채용에 대한 *장애인고용 현황과 과제
Ⅰ. 노동시장과 장애인 차별
Ⅱ. 장애인고용의 현황과 문제점
Ⅲ. 장애인고용을 위한 과제
1. 직업재활 활성
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장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률」(이하 장애인고용촉진법)이 이 제도의 법적 기반이다. 이 법은 2002년 제정되었으며, 이후 여러 차례 개정을 통해 1. 장애인의무고용제도 개념 및 법적 근거
2. 제도의 시행 현황
3. 장애인 고
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장애인 고용의 양적 확대를 도모하는 한편, 장애인들의 경제적 자립을 돕기 위한 정책적 수단이다. 장애인 채용률이 낮은 기업은 장애인고용촉진및직업재활법에 따라 행정처분이나 과 1. 장애인의무고용제도의 개념
2. 제도의 도입 배
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고용에 두어야 한다고 주장하였다.
장애인 재활의 궁극적인 목적은 장애인이 사회 내에서 가능한 사회적, 경제적으로 독립된 형태로 살아갈 수 있도록 돕는데 있을 것이다. 또한 장애인 재활의 목적을 달성하기 위하여 의료, 심리, 교육, 직업
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장애 관련 법안 제시 및 장애인 정책 패러다임 변화에 대해 서술하시오
목차
1. 장애 관련 법안 개요
2. 장애인복지법의 주요 내용
3. 장애인 차별금지 및 권리구제에 관한 법률
4. 장애인고용촉진 및 직업재활법
5. 장애인 정책의 역
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장애인고용촉진 등에 관한 법률이 시행되면서 300인 이상 근로자가 있는 기업이나 기관, 단체 등의 사업장에는 2%만큼 의무적으로 고용하는 할당고용을 중심으로 장애인 정책이 시행되는 등 장애인의 직업에 대한 사회적 관심을 표명해 왔다.
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