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장애인의 직업재활 실태와 적합 직종 / 장애인직업안정연구원 / p.359~372
정신장애인의 직업재활 / 장애인직업안정연구원 / p.47~75
정신보건 전문요원 수련교재 / 양서원 / 한국정신보건사회사업학회 p.397~437
장애인 고용 2000 겨울호 / 장애인고
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장애 및 장애인의 개념
목차
I. 일반적 정의
II. 국가별 정의
III. 국내 정의
1. 장애인복지법
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
3. 특수교육진흥법
I. 일반적 정의
장애란 신체적, 정신적, 감각적 기능의 손상이나 제한으로
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장애인 지원제도는 장애인들이 사회적 기본권을 보장받으며 자립과 사회참여를 할 수 있도록 다양한 정책과 서비스를 제공하는 제도이다. 우리나라에서는 장애인복지법, 장애인차별금지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법 등 여러 법률을 통
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정하는 법적 규범이다. 따라서 사회복지 실천가는 규정된 사회복지법의 범위 안에서 사회복지를 실천해야 한다. 사회복지와 그 실천은 상황의 성격과 범위에 따라 다양한 접근방식과 정책이 필요하게 되면서 사회복지법이 보다 더 평등하고
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직장내 장애인 인식개선 교육
목차
1.장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해
2.직장 내 장애인의 인권, 차별 금지 및 정당한 편의제공
3.장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도
4.그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사
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장애인복지법
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법
3. 장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
4. 특수교육진흥법
1. 장애인복지법
장애인복지법은 장애인의 권리 증진과 복지 향상을 목적으로 제정된 대한민국의 주요
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정된 이후 여러 차례 개정되면서 장애인에 대한 사회적 인식과 복지 정책 변화에 발맞추어 업데이트되고 있다. 장애인복지법의 I. 장애인복지법
II. 장애인고용촉진 및 직업재활법
III. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한
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정도 만을 보상해 주겠다는 식의 단편적인 제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다. 이번「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업 후
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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있음.
장애인에 대한 직업훈련은 일반
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정책브리핑(https://www.korea.kr).
국가법령정보센터(https://www.law.go.kr).
중앙일보(https://news.joins.com).
한국일보(https://www.hankookilbo.com).
대한민국구석구석(https://korean.visitkorea.or.kr).
한국장애인고용공단(https://www.kead.or.kr).
한국직업능력연구원(https://ww
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