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장애인고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・&#
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장애인 고용보장정책의 개념
2. 장애인 고용보장정책의 필요성
3. 장애인 고용보장정책의 주요 내용
3.1 법적 근거
3.2 고용 지원 서비스
3.3 고용 의무 및 인센티브
4. 장애인의 고용 촉진을 위한 필수 제도
4.1 직업 재활
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정신장애인을 고용하는데 어떤 문제가 있는지 알아보았다. 내가 생각하기에 정신장애인을 고용하는데 있어 가장 큰 문제는 사업 규모가 커질수록 정신장애인 근로자가 줄어든다는 것이다. 이는 장애인 의무고용제에 대한 한 가지 모순점이
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정목적
1. 장애인복지법: 1981년 효과적으로 심신장애인의 복지시책을 추진하기 위하여 법을 제정, 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통해 사회통합을 법의 이념으로 하는 장애인 관련 기본법
2, 장애인고용촉진 및 직업재활법: 장애
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장애인의 생존권과 직결되는 소득보장예산이 가장 중요하며 우선 고려되어야 할 것이다. 이제부터라도 다음과 같은 점들을 고려하여 종합적인 소득보장대책을 수립하여야 한다.
① 장애인의 소득보장정책은 취업 등을 위한 직업재활정책과
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직업생활을 통하여
인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인 직업활동과 관련된 제반 서비스 및 취업기회제공
5) 장애인 고용관련
- 50인 이상 사업장에서 고용시 2% 이상(국가나 지방자치단체는 3% 이상)을 장애인으로
고용하는 의무고용정책
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하도록 계획된 원조과정이다. 직업재활을 촉진하기 위해서는 국가적 고용정책과 직업훈련정책이 적극적으로 실시되어야 한다.
장애인은 일반인에 비해 신체적, 정신적으로 불리한 조건에 있으므로 보호고용제의 확대 실시와 공동작업소의
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장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다. 이를 위해서는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 맞는 적합한 직종에 고용될 수 있도록 하여야 한다. 장애인복지정책의 문제점
1. 장애인
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의 결함이 직업을 갖는데 큰 지장과 방해가 있으나 일정한 의료적, 직업적, 교육적, 사회적 대책을 마련해 주면 직업을 가질 수 있는 가능성이 있는 장애인으로 제한 될 수밖에 없다.
직업재활의 과정은 장애인의 직업적 잠재능력을 평가하
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정이다. 따라서 장애인복지정책의 방향은 시설 수의 확대는 물론 운영면에서 현대적 서비스가 이루어지도록 조성원조해야 하는 과제를 안고 있다. 특히, 교육활동이나 의료 및 직업재활과 생활지도가 적절히 조화를 이루도록 하여야 하며,
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