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지원, 직업생활상담원 인건비지원 등의 사업들도 실시해야 한다.
7) 정부의 종합적인 지원대책 강구
- 장애인 고용의무의 충실한 준수 : 장애인 고용을 극대화하기 위한 가장 효과적인 방법은 정부가 장애인 고용정책에 대하여 강력한 의지를
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용을 보장해주어야 할 책임과 의무를 가지고 있다. 장애관련 수당이 제대로 확립되지 않는 한 장애인 가구의 최저생계는 절대로 보장될 수 없다. 노동부의 5개년 계획에서는 사업주가 부담하는 부담금은 기업체의 장애인 다수 고용을 유도하
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
-민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장을 지도 한다.
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의
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문제점
1.장애인 고용 관련법
1)장애인복지법
2)장애인고용 촉진 및 직업재활법
2.장애인고용 의무제도 내용 및 문제점
3.외국의 의무고용제 내용 및 시사점
4.장애인 고용촉진제도
1)장애
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장애인 고용에 있어서 장애인 고용에 대한 의식이 절대적으로 중요하며 이는 장애인 고용 의무제도의 성 · 패에 중요한 영향을 미친다. 그러나 아직까지 장애인은 사회의 인정을 받지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다.
장애인고용문제를
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용자세가 필요하다.
3. 지원고용
1) 지원고용의 정의
지원고용이란 심신의 장애로 인하여 혼자서는 독립하여 직업생활을 영위하기 어려운 장애인이 생산적인 직무에 유급직원으로 고용되어 지속적인 직업재활전문가의 지원을 받으면서 직업
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지금까지의 사업을 근간으로 직업훈련교사 및 작업치료사, 사회사업가, 작업보조도구 제작기사, 사업체 현장종사자들이 TFT를 구성하여 사업체 내 가능직무 개발을 실시하여한다. 그리고 국가기관의 장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일
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지 않는 한, 그 존재가 타인에게 불편하고 즐겁지 않다 해서 사회로부터 분리되는 일이 없도록 정상화를 지향해야하며 그들이 결국에 활동해야 할 주류사회로의 통합에 조율되어야 할 것이다. 직업재활의 측면에서 본다면, 장애인의 고용형
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고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회통합의 대의에 따라 정책의 방향이 새롭게 조정될 필요가 있다고 할 수 있다. (참고로 영국은 장애인 할당고용제에서 차별금지법 체계로 전환)
다. 직업재활개념의 수용문제
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장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제
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