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인고용촉진공단 : 장애인 고용촉진사업, 교육개발사업, 기술지도사업, 홍보사업, 조사연구, 환경개선, 보호작업장 운영, 기타 고용서비스에 관련된 문제들을 주로 하고 있으나, 우선적으로 실시해야 할 내용은 중증 장애인의 고용과 직업재활
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장애인이 인권침해 등 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 현재 제도적으로는 여성장애인을 대상으로 한 별도의 서비스가 없으며, 또한 장애인관련법(장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법)에서도 여성장애인에 대
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지관, 1992
김삼섭, 시스템 2000, 직업능력평가 연찬회 교재, 서울 : 한국장애인고용촉진공단, 1994.
노동부 중앙고용정보관리소, 한국직업사전(제2판), 노동부 중앙고용정보관리소, 1995.
안병즙 외, 직업평가, 대구 : 문창사, 1998.
이달엽, 재활요원
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장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조, 장애인고용 부담기초액(고용노동부고시))
●7,049백만원
●6,246백만원
장애인고용부담금 신고 남부 기간 단축 조정(장애인고용촉진 및 직업재활법 제33조)
●연도 첫날부터 90일 이내
●1월 31일 까지
고용
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장애인복지 도약기(1998년 이후)
◇ 1998년부터 2002년까지 장애인복지발전 5개년계획(1998-2002) 수립, 시행
1999년 장애인복지법 개정
1999년 특수교육진흥법 개정
2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법 개정
① 제1차 장애인복지발전 5개년계획
◇ 199
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장애인의 직무기술 부족, 장애인의 직업생활 적응기술 부족, 사업체의 요구에
맞지 않은 장애인의 추천, 장애인 인력정보의 부족, 편의시설 설치 미비 등이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 노동부에서는 장애인고용사업주에 대한 무상
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장애인고용안정과 표준사업장 설치를 위해 거짓 그 밖의 부정한 방법으로 부당하게 융자 또는 지원을 받은 경우에 대해 부당 융자 또는 지원금의 징수 및 지급제한함(안 제19조의4 신설).
7. 문제점 개선을 위한 의사 결정자 집단의 노력 및 변
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장애인 소득보장에 관한 정책은 장애인에 대한 직접적인 지원보다는 장애인을 고용 하는 사업체를 지원하는 프로그램들이 주종을 이루고 있다.
(5) 장애인의 고용촉진을 위한 기관인 장애인고용촉진공단은 장애인에게 직업상담, 직업 능력평
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전제조건이 갖추어져야 한다. ①산재근로자의 자발적 이직으로 고용관계가 종료될 때에도 장려금을 지급하도록 지급요건을 완화, ②장애인고용촉진및직업재활법에 따라 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업장에는 직장복귀지원금을 지
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3.8
그룹홈
11.5
0.8
6.4
주간단기 보호 시설
12.2
3.5
11.9
재활 병의원
45.0
7.9
40.2
보호작업장 등 장애인 직업재활시설
31.1
2.7
12.7
장애인전용 체육관
17.0
4.3
15.2
특수학교 또는 특수학급
63.1
5.9
3.9
특수교육지원센터
19.6
2.9
4.7
성인장애인을 위한 교육
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