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장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다. 이를 위해서는 장애인의 삶의 질을 향상시키고 그들이 능력에 맞는 적합한 직종에 고용될 수 있도록 하여야 한다. 장애인복지정책의 문제점
1. 장애인
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애인복지 패러다임의 전환은 장애인 관련 법령 및 시책과 프로그램에서 가시적인 결과로 나타났다. 대표적인 예로서 비장애인과 물리적으로 통합되어 교육을 받거나 직장생활을 하는 것을 강조하는 통합교육의 확대, 지역사회 내 경쟁고용
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직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해 전국적인 확대를 추진
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장애인에게 장애수당을 지급 하도록 규정
나. 시설보호사업
장애인복지시설 현황
시설보호사업은 국민기초생활보장법, 아동복지법, 사회복지사업법, 장애인복지법에 의하여 점차 증가되어 왔는데 그 장애종별 시설은
1) 장애인재활시설로서
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장애인복지정책의 개선방향
1) 복지시설 및 편의시설
복지시설 측면에서 재활·이용·요양시설을 증설하고 기존의 시설을 개선해야 하며, 장애의 종류와 정도에 따라 경증, 중증 장애인으로 구분하여 수용하고, 재활이 가능한 장애인에게 의
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4. 재정문제에 대한 대처방안 마련
장애인 수혜대상의 확대 등의 법적조치들로 고용촉진기금의 잠식의 문제가 발생하고 있다. d에 대한 효과적 대처방안이 없이는 지속적인 장애인 직업재활사업의 진행이 어렵다고 할 수 있다. 따라서 이용
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하도록 계획된 원조과정이다. 직업재활을 촉진하기 위해서는 국가적 고용정책과 직업훈련정책이 적극적으로 실시되어야 한다.
장애인은 일반인에 비해 신체적, 정신적으로 불리한 조건에 있으므로 보호고용제의 확대 실시와 공동작업소의
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장애인 다수 고용 사업주 지원, 구직 장애인의 고용촉진을 위한 직업재활시설 지원의 확대 등을 통해 경제위기 하에서의 장애인 고용활성화를 도모하여야 할 것이다. 그리고 사회전반의 구조적 모순이 경제위기를 낳았듯이 장애인고용 문제
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직업재활전문인력을 확충하고 이들이 지속적으로 그 능력을 유지하도록 하는 일은 시급하며 긴요한 실정이다.
4. 국가 차원에서의 비영리 특수회사를 설립추진
장애인 다수고용사업장에 대한 지속적 연구·개발을 통해 전국적인 확대를 추진
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장애인교육에 관한 법률」로 대체 입법되어야 하는 점에 관하여는 이미 특수교육법 개정을 위한 공청회에서 의견이 제시된 바 있다.
장애인 복지법과 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률도 전문개정 또는 제정 된지 얼마 안 된 것이기는 하나
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