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장애인복지개론』, 서울: 홍익재, 1998.
김동연정재권석동일, “한국인의 장애자의식에 관한 조사연구”,『특수교육학회지』, 제9집, 한국특수교육학회, 1988, 5-31.
김동호, “장애패러다임의 전환과 자립생활”,『장애인고용』, 통권 제42호, 한
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정책, 법문사, 2012
보건복지부, 장애인복지사업안내. 보건복지부, 2012.
보건복지가족부, 2013 보육사업안내, 2013.
문선화 외, 한국 사회와 아동복지, 양서원, 2012.
장애인고용촉진 및 직업재활법 (2012. 01. 26 법률 제11240호 타법개정) Ⅰ. 서론
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지 기술하시오.
목차
1. 장애인고용촉진의 개념
2. 장애인고용촉진 및 직업재활법의 주요 내용
3. 장애인고용 촉진의 사회적 중요성
4. 장애인 고용의 경제적 효과
5. 장애인 고용 시 발생하는 주요 문제점
6. 장애인 고용촉진을 위
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장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화한 제도이다. 이 제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고 차별을 해소함으로써 장애인의 사회참여와 자립을 지원하는 목적으로 마련되었다. 우리나라에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법을 근거
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장애인에 대한 사회적 편견이나 차별 등을 해소하고, 대부분 생계유지가 곤란한 장애인들의 생계보호, 취업증진, 기타 재활서비스의 제공을 위한 제도적 기틀을 마련해왔다. 1989년의 장애인복지법 개정과 1990년 장애인고용촉진등에관한법률
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애인 고용, 편의시설, 차별금지, 활동지원 등 다양한 분야를 포괄하며 장애인들의 생활권 전반에 1. 서론
2. 법률의 제정 배경
3. 법률의 목적과 기본 원칙
4. 주요 내용 및 구성
5. 대상자 및 적용 범위
6. 법률의 시행 현황 및 문제
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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률
목차
I. 서론
II. 본론
1. 장애인고용법의 개념 정의
2. 장애인고용법 적용 사례와 이에 대한 의견
III.
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재활상담소의 임상심리사에게, 직업훈련은 각급 직업훈련원의 훈련교사에게, 직업소개는 직업안정기관의 직업안정담당직원에게, 보호고용은 수산시설이나 복지공장의 관리자나 직업지도원에게 각각 관장되어 있다.
4. 장애인의 취로형태
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장애인 채용을 의무적으로 확대하도록 정하는 법적 제도이다. 이 제도는 장애인 고용률을 높여 장애인 고용 기회를 확대하고, 사회 통합과 차별 해소를 도모하는 데 목적이 있다. 우리나라에서는 2008년 장애인고용촉진및직업재활법이 시행되
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인고용촉진 등에 관한 법률이 시행되면서 300인 이상 근로자가 있는 기업이나 기관, 단체 등의 사업장에는 2%만큼 의무적으로 고용하는 할당고용을 중심으로 장애인 정책이 시행되는 등 장애인의 직업에 대한 사회적 관심을 표명해 왔다. 하지
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