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장애인의 취업 증가율이 증가하지 않는 것이 문제로 지적되는데 이는 그동안의 직업재활정책이 지나치게 직무배치 중심이었고 장애인 노동력에 대한 구인자의 잘못된 인식의 결과로 진단된다. Ⅰ. 상반기 평가
1. 상반기 고용사정의 개
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지 않다. 따라서 개별장애인의 능력이나 정도에 맞는 장애인 중심의 프로그램을 개발하고 시행해 나가도록 노력해야 한다.
나. 직업재활 및 고용 프로그램의 강화
지역사회재활시설의 대부분을 차지하는 장애인복지관의 중핵적 기능과 역
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장애인들을 위한 고용을 제공하는 것이나 자립이 제대로 이뤄지지 않고 있다고 한다. 정신장애인들 각각의 수준에 맞는 개별적인 훈련계획의 수립이나 개별적 평가 등이 미흡하다.
(3) 작업직종 선택의 문제
현재 정신장애인들의 장애유형과
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장애인의 복지욕구를 파악하고, 장애인이 가진 능력을 최대한 보장받을 수 있는 서비스를 제공하도록 하는 등 문제해결을 위한 적극적인 개입을 시도했다.
. 장애인복지의 향후 과제
장애인복지는 삶의 전영역과 관련되어 있기 때문에 장애
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지방자치단체 등에 조달납품 될 수 있도록 조달과정의 업무를 대행하고 조정하는 기능을 수행한다.
=> 직업재활시설의 역할과 기능은 대단히 포괄적이고 전문적이며 무엇보다도 장애인의 총체적인 직업재활서비스를 통해 고용을 지원하는
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장애인 가구의 약62.5%가 월 100만원 미만
-기초생활 보호 대상자의 비율은 13.7%로 비장애인 가구(2.6%)보다 5배이상
-장애인 복지시설→ 장애인 복지관131개/ 장애인 복지시설이 275개.(2006년 통계)
2) 장애인복지 제2차5개년계획(한국보건사회연
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장애인들은 일이 경험이 부족하고, 다른 문제들이 우선적으로 차지하고 있기 때문에 장애인 개인에 대한 일이 요구와 조건에 대한 지각과 지식은 대단히 제한되어 있다. 따라서 작업감독자와의 관계, 동료와이 간계, 고용주의 기대 등에 대한
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용의 문제되는 것은 아니다.
(2) 직업 재활
직업재활은 장애인들의 직업적인 능력을 최대한 개발상담, 평가, 직업훈련, 정치활동 등을 통해 직업적으로 고용되어 정착되기까지 지속적으고, 통합적인 서비스를 제공하여 직업인으로서 완전한
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있어 장애등급이나 유형별, 주거자별, 연령별 등의 보호기준이 일률적으로 적용되고 있는 현행 생활보호법은 현실적으로 부적합하기 때문에 현실을 감안한 내용으로 바뀌어져야 한다.
둘째, 복지가 발달되지 않은 일본인 경우에도 장애인에
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장애인에 대한 지원 : 시책을 결정할 때 남자 장애인만 있는 것이 아니므로 여성 장애인의 특성을 고려하여, 함께 조화를 이룰수 있는 방향으로 시책을 결정해야 하며, 여성 장애인들이 직업재활에 성공할 수 있도록 고용부문에 있어서도 관
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