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장애로 개인의 의사 고통, 학습 혹은 이동능력을 현저히 감소시키는 장애, 지속적인 지원서비스를 필요한 장애.
통계청 조사시 적용되는 장애는 5세 혹은 그 이사의 장애인으로서 자기보호, 이동, 언어적 의사소통, 취학, 고용의 5가지 영역중
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고용하는 모든 민간 기업의 사업주, 관공서에 6%이상의 장애인 고용을 의무화하고 있다.
독일의 ?재활조정법(Rehabilitation Anglichungsgesetz:RehAnglG)?은 사회보장 각 부분에 짜여져 있는 리헤빌리테이션 급부의 조정과 그 담당기관에 의해서 행해지는
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지체 또는 정신적 질환으로 발생하는 장애
* ILO의 규정 (직업재활에 관한 권고라고 할 수 있다.)
: 신체 또는 정신상의 결함의 결과 적절한 작업을 확보 유지해 나갈 전망이 없는
실질적으로 손상 받은 개인
* 국제연합의 정의
: 장애인권리
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장애인의 권리를 실천적 개념으로 제시하고 있는데 이를 요약하면 인권의 평등성, 정상화, 통합화이다. 이러한 장애인 권리의 실천적 개념들이 바로 장애인 복지의 이념이며 장애인복지정책의 기본방향은 이러한 장애인복지의 기본이념을
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개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관계의 적용
나. 보험가입자
다. 적용근로자
3. 산재보험 급여
가. 보험급여의 종류와 내용
4. 산재근로자 재활 및 복지사업
5. 산재보험제도의 문제점
6. 산재보험제도의 개선방안
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지의 변화측정
1차, 동기와 직업선택과정 점검
2차, 구직기술습득과정
3차,직업유지를
위한 기술습득
과정 기록
4차, 지원고용점
·작업일지작성
(취업일수)
사례관리 및 사후관리 체제유지 정신장애인의 사회복귀를 위한 원외시설-삼성프
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아니라 개인과 환경간의 관계로 간주하고 있으며, 독일에서는 규범에 반하는 신체적, 정신적, 심리적 조건들이 사회로 통합하려는 그들의 통합역량에 일시적이지 않은 제한을 받는 모든 사람을 장애인으로 간주하고 있다. 미국이나 영국의
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직업재활학회
박은혜(1995) / 자폐아동을 위한 보완, 대체의사소통 체계 / 제2회 한국 자폐학회 학술대회자료집 / 서울: 한국자폐학회
박경희(1995) / 자폐인의 사회적 행동 지도 및 직업지도. 제 1차 자폐 특수교육 워크샵 / 서울: 원광 장애인 종
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정책들이 기초생활보호대상자들을 중심으로 되어있기 때문에 나머지 비 보호대상자들을 위한 지원도 확대되어야 할 것이다.
2) 장애인 고용의 보편화를 위해 법적 제도적 조치를 지금보다 강화해야 한다.
장애인의 직업 재활 사업도 장애
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장애인복지 도모를 위해 몇 지 과제에 대한 정책적 제언을 하고자 한다.
첫째, 현재의 편의증진법과 시행령, 시행규칙에 따르면, 장애인들의 일상생활과 관계가 깊은 시설들의 상당수가 법적용에서 제외된다. 즉, 소규모, 일용품점, 의원, 약
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