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지원되어야 한다.(생산적 복지개념) 또한 장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 ('08년)
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용
2. 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치에 필요한 비용
3. 기타 장애인을 고용하기 위하여 특별히 소요되는 비용 등
④ 노동부장관은 장애인복지법 및 산업재해보상보험법에 의한 직업재활시설 또는 장애인표준사업장 그 밖에 노동부장
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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직업으로 전환은
대학교육, 독립생활, 현장교육, 지원고용 등을 통해 이루어질 수
있다.
II. 자염창업
장애인고용의 다른 한 형태는 자영창업이다. 현행 노동법에서는
이를 고용으로 간주하지 않고 있으나 사실상 장애인의 직업재활
에 있어서
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년간 행사하지 않으면 소멸한다.
▶ 급여종류
- 국민연금 : 노령연금, 장애연금(1-4), 유족연금, 분할연금, 반환일시금, 사망일시금
- 국민건강보험 : 요양급여, 건강검진, 요양비, 장애인보장구급여비
- 고용보험 : 구직급여, 고용안정.직업능력
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장애인 고용환경개선 사업의 개요> 참고
-'장애인고용촉진에 관한 법률'은 300인 이상 고용사업장과 관공서 및 지방 자치단체에게 장애인을 상시근로자의 2%를 고용하도록 의무화했지만 비 율은 아주 낮은 실정이다.
5.장애인복지정책의 새
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지방관서의 제반 업무는 단순히 행정적인 통계처리나 실태보고 등을 취급하는 차원을 넘어 일선행정기가 장애인의 특성과 장애인복지에 관한 전문적인 지식을 바탕으로 적절한 서비스를 제공해야한다. 한국 장애인고용촉진공단의 기능과
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서 제시하였듯이 우리나라에 장애관련법들은 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 등 4개가 있다.
각각의 법률에 대하여 문제점도 살펴보았지만 전체적인 장
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직업목표를 가지며 효과적으로 적응할 수 있도록 돕는 것
이라 할 수 있다(강위영 외, 2009).
2)직업평가의 영역
과거와 달리 최근 우리나라는 장애인에 대한 이해는 물론이고
장애인고용과 직업재활 정책도 놀랄만한 속도로 변화하고 발전하
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장애신학. 대전: 대장간
-강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
-강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
-권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
-금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
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