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learning**을 통해 사회 변화에 적응해야 합니다. 기업은 고령자 맞춤형 제품과 서비스를 개발하고, 고령자 고용을 확대해야 합니다. 정부는 고령자 의료 및 복지 서비스를 확충하고, 고령자 일자리 창출을 위한 정책을 마련해야 합니다.
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직자에 대한 불신을 핑계로 모든 시민이 서로 감시하는 전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크
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업 계 획 서
1. 입학 후 학업계획(학사과정 전공과 연계된 학업계획 포함, 500자 내외)
2. 졸업 후 진로계획(500자 내외)
[서식 3]
증빙서류 목록
[서식 4]
차상위계층 복지급여 수급자 자기확인서
[서식 5]
차상위계층 복지급여 비수급
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고용 불안이 발생할 수 있습니다. 하지만 정부와 기업, 교육기관이 협력하여 체계적인 대책을 마련한다면 충분히 대비할 수 있을 것입니다. 예를 들어 직업 전환 프로그램, 신기술 교육 지원, 창업 지원 정책 등을 통해 새로운 일자리로의 이
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복지 증진을 위한 기술 개발에 참여하여 사회적 문제 해결에 앞장서겠습니다.
교육 분야에서도 역할을 확대할 계획입니다. 대학과 산업계에서 후학 양성과 기술 교육 프로그램 운영에 참여하여 차세대 엔지니어와 연구자를 육성하겠습니다.
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직업이 있는 것도 아니면서 구직활동도 하지 않는 사람들을 가리킨다.
1990년대 경제침체기에 영국 등 유럽에서 제기된 니트족 문제는, 고용환경이 악화되어 취업난이 계속되자 취업에 의욕을 잃고 자포자기하는 사람들이 증가하면서 점차 세
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정책 수립과 기술 보급에 기여하고, 환경 친화적 기술의 대중화를 위해 노력하겠습니다. 이를 통해 건강한 지구 환경 유지와 지속 가능한 산업 생태계 조성에 실질적인 도움을 주고자 합니다.
기술 교육 및 인재 양성에도 적극 참여할 계획입
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가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원들에게 좋을 것 같습니다. 또한, 기업에서는 정부의 정책을 긍정적으로 활용하는 것이 중요하기 때문에 향후 발생할 수 있는 리스크를 최소화하면서 이러한 정책의 취지뿐만 아니라 기업
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