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장애인 교통시설이 생겼으며, 경제가 악화된 90년대에도 보조원 제도가 도입되었다. 스웨덴의 장애인 복지정책의 특징은 장애인에 대한 단순한 재정적 지원을 넘어 국가주 도의 치밀하고 전문화된 장애인 재활 및 고용정책에 있다. 대표적인
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장애인을 편견과 차별에서 벗어나게 함은 물론 비장애인과 동일한 권리의 주체로서 대하는 장애인 인권 존중은 장애인복지 이념의 첫 출발이라 할 수 있으며 우리나라의 헌법이나 장애인복지법에서도 이 이념을 확인할 수 있다.
2) 생명과 생
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형대상, 자격기준, 전형방법을 대학 자율로 정하도록 하여 대학의 특성과 수험생의 신체적 특성을 다양하게 반영하도록 하였다.
⑷ 고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를
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장애인복지정책의 대책과 전망
1) 장애인 관련 법률
장애와 관련된 법은 장애인복지법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 장애인노인임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인기업활동촉진법, 교통약자의
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용, 이선우. 보건복지부·한국보건사회연구원. 2017.
사회보장프로그램이 정신장애인의 경제활동에 미치는 영향. 이용표,송승연. 정신건강과 사회복지, 86-107p. 2021.
1-1) 정신재활시설 인권실태: 국제인권법의 관점에서 본 제도상의 문제점. 제
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장애인고용촉진공단의 조사에서와 같이 아직도 우리 주위에는 많은 사람들이 장애인을 동료나 가족으로 받아들이지 않고 있다는 것은 심각한 문제가 아닐 수 없다. 복지국가를 만들고 장애인복지를 구현하는 것은 많은 예산을 들여서 거대
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장애인의 인권.재활.복지를 반영하고 보장한 법이라 할 수 없다. 장애인복지법의 많은 내
용들이 임의적 규정형식(여컨대 “....할 수 있다. ” “강구하여야 한다. ” “노력하여야한다.”등)으로 되어 있어 현실적으로 실효성이 없을 수 있는
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장애인용 특수정보화 기기의 무상지원이나 임대를 할 수 있는 제도가 필요하다.
㉤ 장애인, 노인들이 일반인과 같은 수준으로 재활되고 독립적인 생활을 영위하게 하기위해서는 정보를 이용한 경제활동이 보장되어야 한다. 이는 고용기
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있는데 그것이 장애인차별금지법이다. 이 법에 꼭 들어갈 네 가지 규정이 있는데 첫째가 장애와 장애인에 대한 정의이고 둘째 차별에 대한 정의이고 셋째 효과적인 권리구제 수단이 전제되어야 하며 마지막으로 효과적인 권리구제기구이다.
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정책적 제도변화를 위해 장애운동의 확산적 차원에서 bottom-up실천전략을 갖고 꾸준한 노력을 통해 쟁취해야 한다. 재정적 지원확대를 위해 장애인 자립생활기금을 만들고 자립생활지원계획서를 제출하고 자립생활위원회는 이를 심사한 후
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