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장애인의 최저임금 이상으로 보장하기 위한 부족한 노동력에 대한 임금지원과 사업주에 대한 고용장려금 등의 지원, 직무지도원에 대한 적정한 직무수당의 지원 등이 필수적으로 있어야 하므로 법제도의 정비와 예산확보가 요청된다. 또한
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고용주는 차별금지법 제11조에 따라 장애인이 장애에 의한 차별이나 제한 없이 평등한 조건으로 직무를 수행할 수 있도록 지원하고 있음에도 불구하고 교육기관은 지원정책을 축소 또는 폐지 중입니다. 또 의장은 취업지원제도는 기존 제도
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고용촉진을 위한 각종 사업주 지원사업 등 적극적 노동시장 정책을 복합적으로 실시하는 사회 보험적 고용정책 수단이다.
우리나라의 고용보험제도는 1993년 12월 ‘고용보험법’이 통과되어 1995년 7월 1일 부터 상시노동자 30인 이상 사업장에
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정책과 제도의 운영을 관장하고 특수학교, 시설보호, 재가 장애인 서비스, 상담지도 등의 서비스는 지방행정기관. 장애인복지기관 시설 등에서 담당
4)재정
①비용의 부담
장애인복지조치에 자녀교육비의 지급, 자립훈련비의 지급, 장애수당
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위험이 무엇인지
8. 어떻게 장애인 문제를 해결할 수 있는지를 논의하시오.
1) 장애인에 대한 선입견, 편견 해소
2) 장애인 편의시설의 실용화 및 확충
3) 고용부담금 제도의 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 인터뷰 내용. 인터뷰내용 첨부
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장애와 고용』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 소득보장정책
1) 직접 방식을 통한 장애인 소득보장
(1) 사회보험
(2) 공공부조
(3) 사회수당(demogrant)
2) 간접 방식을 통한 장애인 소득보장
2. 장애인 사회수당 제도의 개선점
1) 장애인
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용 및 지원에 관한 사항이 될 것으로 보인다.
둘째, 관련 법률의 개정과 제도 개선을 해야 한다. 장애인차별금지법은 장애인 삶의 모든 영역에 걸친 차별을 금지하고 있기에 장애인의 삶과 관련된 모든 법률에도 영향을 미친다. 교육, 고용,
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용하는 복잡한 형태로까지 장애인의 고용형태를 확대시켜야 하며 청소년장애인에게 경제구조와 사회구조의 변화에 적응할 수 있는 기회습득의 기회를 제공할 필요가 있다. 장애인고용촉진정책은 다음과 같은 사항들을 고려하여 장애인의
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장애인 복지대책위원회를 설치?운영하였다. 장애인의 복지증진을 도모하기 위하여 심신장애인복지법을 전면 개정하여 장애인 복지법이라 개칭하였으며, 장애인들의 직업재활 및 고용기회 확대를 통하여 자활여건을 조성하고 복지를 향상시
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용을 방지
하기 위함.
⑦ 장애수당의 지급
국가와 지방자치단체는 장애 정도와 장애인의 경제적 생활수준을 고려하여 장애인의 소득 보전을 위해 장애수당을 지급할 수 있으며, 장애수당을 지급받을 수 있는 자는 국민기초생활보장법에 의
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