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장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학회, 2005
노동부 고용정책실 고용서비스기획과 / 직업안정법 개정으로 민
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장애운동의 결과이며, 일상적인 활동들에서의 선택과 만족, 합리적인 배려와 프로그램 그리고 조성된 환경에 대한 동등한 접근을 보장하고 있다.
참고문헌
김언아(2006). 장애인 직업능력 분류 및 판정체계 연구. 한국장애인고용촉진공단 고용
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정책
5. 외국의 고령자 고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한
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장애인에 대한 과거의 패러다임(분리정책)이 옮겨져야 한다.
장애인 고용은 경제적 효용가치 생산과 비경제적 효용가치(인간적 이익)을 포함할 수 있는 고용형태를 가지고 있을 때 그 존재의미를 가질 수 있다. 그것은 장애인고용이 일반 노
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장애인고용촉진법에는 직업지도(제7조), 직업훈련(제8조),취업후의 적응훈련(제9조) 등이 규정되어 있으나, 이들은 모두 극히 형식적인 내용에 지나지 않아 직업재활 과정을 체계화 할 수 있는 정책의 법적 근거가 되지 못하고 있다. 특히 직업
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장애인들도 그냥 평범하게 남들과 어울리면서 살 수 있는 사회가 왔으면 좋겠어요.
(질문) 오늘 다양한 이야기를 해주셔서 고마워요.
(답변) 이야기를 들어주어서 고마워요 이야기 하고 나니 속히 후련해 지내요.
<인터뷰 후기>
내용을 요
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장애인 고용의무의 충실한 준수 : 장애인 고용을 극대화하기 위한 가장 효과적인 방법은 정부가 장애인 고용정책에 대하여 강력한 의지를 갖고 이를 실천에 옮기는 일이는 것인데, 정부기관이 법에 정한 의무고용 규정을 이행하지 않아 민간
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장애인의 고통과 어려움을 진심으로 공감함으로써 선진국에서처럼 그것을 종식시키기 위해 보다 강력한 실행의지가 담긴 구체적인 노력을 보여 줘야 한다는 점이다.
다섯째 한국의 장애인고용촉진법은 할당고용제도를 채택했다는 점에서
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장애인고용촉진 및 직업재활기금의 1/3의 운영 권한을 복지부가 갖게 된 본법에 따라, 복지부의 독립적인 전달체계 수립이 절실히 요구된다
- 따라서 복지부는 사업에 대한 총괄 운영을 하고, 복지부 산하에 전문적 직업재활전담기구(10～20인
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장애인 생계보조수당
2. 장애인자녀교육비지원
3. 장애인자립기금 대여
4. 장애인의료지원
5. 보장구 의료 보험
6. 의료보험료(지역의료보험)감면
7. 장애인재활정보센터
8. 재가장애인 순회 서비스제공
9. 장애인의 무고용제
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