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장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여를 보장하고자 한 제도다. 민간 기업은 전체 직원 중 3.1% 이상을, 공공기관과 지방자치단체는 3.8%를 장애인으로 고용해야 한다. 그
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실정이다.
장애인고용촉진공단 경남지사에 따르면 이날 경남지역 71개사 회사가 구인을 신청한 상태에서 장애인 400여명이 참석해 61명만 채용됐다는 것.
도 관계자는 \'장애인들이 면접을 본다고 바로 취업으로 연결되기는 힘들기 때문에 접
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장애인복지법에 규정되어 있는 장애종류 및 등급 결정을 재검토하여 장애범위를 확대 조정하여야 하고, 장애인이기 때문에 받을 수 있는 제약조건을 없애려는 제도적인 개선도 필요하다.
Ⅴ. 결 론
앞에서 장애인복지의 문제점과 발전방향
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장애인보장기구 및 시설 등의 구매로 인한 추가비용을 대체할 수 있는 소득보장제도의 구축이 절실히 필요하다.
4) 장애인고용의 촉진과 직업재활의 활성화
다음으로 장애인고용을 촉진하고 직업재활을 통해서 자립할 수 있도록 직장알선을
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용되지 않도록 법적으로 보장되어야 한다. 서론
1. 인권의 출발점
2. 장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․
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고용 및 직업재활을 위한 목적 : 장애인고용 및 직업재활법
- 장애인의 교육권 향상을 위한 목적 : 특수교육진흥법
이런 식으로 크게 4가지 법을 들 수 있으며 이 중 보건복지가족부가 관할하는 장애인복지시책이 장애인을 위한 제도가 가장
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장애인에 대한 고용정책
장애인이 그 능력에 맞는 직업재활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 제정되어 300인 이상 근로자를 고
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장애인에 대한 고용정책
장애인이 그 능력에 맞는 직업재활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년 ‘장애인고용촉진등에관한법률’이 제정되어 300인 이상 근로자를 고
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장애인의 증가, 중증장애인의 자립생활 강조 등에 따라 그 수요가 급증하고 있음. 이에 따라 관련 법제도의 정비, 전문인력 및 산업 육성과 관련된 정책 마련이 시급한 실정임.
- 1997년부터 실시한 재활보조기구 건강보험 급여적용 대상품목
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장애인 차별 금지법 제정등을 더욱 강화할 필요가 있다고 생각한다. 장애인 차별 금지법 같은 경우는 현재 입법진행중이며 국회통과만 남겨둔 상태이다. 우리나라 장애법이 특수교육진흥법, 장애인복지법, 장애인고용 촉진 및 지급제한법,
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