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장애인과 비장애인 직업분포 비교>
전문직 및 사무직
서비스직
농업
기능직
단순노무직
장애인
9.4
17.9
31.4
18.2
23
비장애인
27.8
21.6
12.8
26.6
11.2
(단위:%, 한국보건사회연구원 통계청 자료)
김진각기자 kimjg@hk.co.kr
한국장애인고용촉진공단,
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법적 근거
4. 정신보건서비스의 구성요건
Ⅲ. 정신장애의 범주확대와 복지혜택 현황
1. 장애범주의 확대배경과 정신장애의 분류
2. 정신장애의 진단체계와 등급판정
3. 장애범주확대에 따른 정신장애인의 복지혜택
Ⅳ. 정신장애인을 위
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법과 규제정책, 법문사, 2012
보건복지부, 장애인복지사업안내. 보건복지부, 2012.
보건복지가족부, 2013 보육사업안내, 2013.
문선화 외, 한국 사회와 아동복지, 양서원, 2012.
장애인고용촉진 및 직업재활법 (2012. 01. 26 법률 제11240호 타법개정)
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고용거부 사례
5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례
6) 직장 상사의 성희롱 사례
7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례
8) 여직원을 돌아가며 술자리에 불러 성추행한 사례
9) 상사의 언어적 성희롱 신고에 대한 보복이 두려운 사례
10) 학교 행정실
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관 직업재활 센터, 장애인복지관, 직업능력평가센터, 직업재활시설, 장애인 복지단체, 한국장애인고용촉진공단 지방사무소, 노동부 지방사무소, 근로복지공단, 노동청, 특수학교 등 다양한 기관들이 있으며 이들 기관들은 각기 특징적인 기
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장애인 고용촉진 및 직업재활기금사업
장애인직업정보, 고용촉진 및 직업재활법 자료, 전국 직업재활서비스 실시기관 안내, 실무자광장(동호회) 등 소개.
<http://work.freeget.net>
②한국장애인고용촉진공단
장애인 직업재활, 직업능력개발,
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장애인고용촉진공단, 2003 1. 사회복지사의 필요성
2. 장애인복지관에서 사회복지사의 역할
3. 장애인복지관에서 업무 수행 시 필요한 지식과 기술
4. 장애인복지관에서 사회복지사가 갖추어야 할 지식과 기술
5. 장애인복지관에서
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고용이 될 수 있는 제도가 마련됨으로서 모든 정신장애인들에게 지원고용 프로그램을 통한 취업의 기회가 보장되어야 한다.
(4) 정신보건기관과 장애인복지관 및 장애인고용촉진공단과의 원활한 연계가 필요하다.
정신보건기관에서는 위기
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장애인편의시설의 필요성을 제대로 인식하지 못하고 있다는 점과 함께 한국장애인고용촉진공단의 소극적인 편의시설 무상지원 시책, 미흡한 제도적 뒷받침 등을 지적할 수 있을 것이다. 이러한 원인 중에서 특히 실효성이 없는 편의시설 무
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장애인 고용촉진 공단 사무소, 재활원, 직업훈련원, 장애인 보호 작업장과 근로시설에 전문 재활상담사와 직업 평가사들을 양성, 배치하고 점차 재활의학과가 설치된 모든 병원에 점차 직업재활 전문요원들을 두도록 법적 제도적 방안을 강
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