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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율
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장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 나아가야 한다.
Ⅲ.결론
장애인 복지는 장애인의 생존권과 발달을 보장하는 정책
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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제도하에서는 정부나 지방자치단체에서 이를 대량으로 설립하기에는 여러 가지로 기대하기가 어려운 실정이다.
중증장애인을 위한 보호고용제도는 1986년에 장애인복지시설 내의 자립작업장 설치운영계획에 의하여 22개의 보호작업장이 설
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정책적 과제를 풀어가야만 할 것이다.
장애인복지정책의 바람직한 발전방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 장애인복지를 위한 법제를 정비하여 장애의 발생예방, 조기치료, 교육등의 기회를 충분히 보장받을 수 있도록 해 줄뿐만 아니라, 장
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법 사례
1) 부당이득금
법원명 : 대법원
선고일자 : 2005. 5. 13.
사건번호 : 2004다27181
선고 : 선고
사건구분 : 판결
사건명 : 부당이득금
보건복지부의 장애인차량에대한고속도로통행료감면시책업무지침 중 식별표지 및 할인카드의 불법사용
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고용제도의 한계라고 할 수 있다. 이렇게 지원고용제도는 모든 장애유형에는 적용될 수 없다는 현실적인 한계가 있다. 이는 미국에서 발달장애인을 중심으로 비장애인과 더불어 경쟁고용으로 통합시키는 것을 궁극적인 목표로 하는 정상화
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고용제도를 도입하면서 직접고용 대신 장애인 작업장에 일거리를 맡겨도 되는 예외조항을 인정했다. 게다가 기업이 장애인 작업장에 포장이나 조립과 같은 업무를 의뢰하면 19%에 해당하는 부가세를 7%로 낮춰준다고 한다. 세금감면 정책이
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%에 불과하고, 해당 정책의 효과는 미미함을 알 수 있었다. 장애인을 생산성이 없는 대상으로 여기는 인식과 더불어 고용적인 측면만 지원하는 장애인 고용제도의 한계 때문이다. 본고에서는 이에 초점을 맞춰 첫째, 잠재력을 키워주는 방식
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장애인에 대한 편견을 없애는 방법으로서는 Allport가 제시하였듯이 우선 법과 제도적인 개선의 노력이 있어야 한다. 가령 고용과 교육의 현장에서 혹은 장애인 시설을 무조건 배척하려는 지역적 이기주의에 대하여 확실하고 강력한 법률적 조
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