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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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장애인 고용정책은 장애인의 처지를 고용 촉진과 정상적인 직업 생활을 통해 개선하려는 것으로 직접적인 정부 규제에서부터 간접적인 방법까지 다양한 정책수단을 가지고 있어 복합적인 정책 특성을 가진다. 그 중에서도 가장 중요한 것이
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장애인복지증진에 기여함을 목적으로 하는” 장애인 복지법(제1조)에 기반하여 최근에야 비로소 장애인의 취업, 사회적 자활 등을 위한 제도적 틀을 마련하는 단계라고 할 수 있다. 그러나 실제로 장애인 고용의무제도와 장애인 편의시설 설
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과 실질적인 지방자치제도의 활성화가 이루어지지 않는다면 장애인의 인권보장은 유명무실해질 수밖에 없다. 그러므로 지역의 구체적 실정과 장애인의 다양한 수요에 즉응하는 종합적이고 상호연대적인 장애인 복지정책의 실시를 위해 지
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장애인복지의 목표가 실현되는 것이다.
(4) 국가, 지방자치단체 및 50인 이상 사업체를 대상으로 채용인원의 2%이상 장애인을 고용 하도록 하는 장애인의무고용제가 정착되어야 한다.
(5)지역사회를 기반으로 하는 정책에 초점을 맞추어야 한다
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법시험과목 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다(제64조 제1항).
10) 장애인 복지비용
(1) 비용부담
의료비, 자녀교육비, 자립훈련비, 장애수당, 장애아동수당 및 보호수당, 장애인보조기구의 교부, 장애인보조기구업체
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관계
제 3 장 중소기업의 인력부족 해결을 위한 개선방안
제 1 절 중소기업인식전환과 상생관계 조성
제 2 절 중소기업 내부여건의 개선방안
제 3 절 정부 정책의 개선방안
제 4 장 결론
참 고 문 헌
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장애인을 고용하기보다는 그에 따른 벌금을 내는 쪽을 선택하는 경우가 많으며 이 문제를 해결하기 위해 고용 장려금의 액수를 높이거나 부담금의 액수를 높이는 양자의 방법이 있을 수 있다.
두 번째로 장애인의 시장 경쟁력을 높이는 방안
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장애인복지제도의 인프라에 대해서도 재검토가 필요하다. 장애인의 고용은 기본적으로 장애유형과 욕구를 고려한 대책이 마련되어야 한다. 직업훈련이 필요한 장애인에게는 양질의 훈련기회를 확대하고, 직업훈련이 곤란한 중증의 장애인
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장애인의 행복 추구를 위해 국가와 사회가 지원해야 할 복지 서비스의 종류 등.
1) 형식적으로 갖추어진 장애인 시설의 개선
2) 장애인 연금제도의 개선
3) 의무고용율 및 적용 범위의 확대
4) 고용부담금 제도의 확대
5) 국가 및 지방지치단
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