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고용지원정책
일반고용
장애인고용의무제도 : 근로자 300인 이상 사업체를 대상으로 전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 채용하도록 되어있고 2%에 미달할 때에는 부담금을 납부
장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인을 채용하고 있는 사
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장애인 시설에 대한 지원이 불충분하고, 전문 인력이 거의 없어 양질의 서비스가 주어지지 않고 있다.
(3) 장애인에 대한 고용정책이 미흡하다. 장애인 고용과 관련하여 장애인고용촉진법이 있어 장애인의 고용을 법제화하고 있지만, 대부분
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삭제 가능합니다. 이상 과제물 작성에 많은 도움 되길 바랍니다. 1. 사회복지정책의 가치
2. 평등의 가치에 대한 일반 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미
3. 평등의 가치가 잘 반영된 사회복지제도 (장애인 복지)
4. 참고 문헌
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정책과 서비스를 개발해야 한다.
10. 참고문헌
김용득, 박숙경, 유동철. 탈시설화와 지역사회통합: 이론과 실제. 학지사, 2018.
박종운, 이현주. 정신건강과 탈의료화: 사회복지학적 접근. 집문당, 2019.
이익섭, 최명민. 정상화 이론과 장애인복지
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장애인이동보장법률제정 투쟁으로 그 한계를 극복하고 제도적으로 보장받게끔 해야 할 과제가 남아있다. 건설교통부에서 2004년 4월 20일 ‘교통약자의 이동편의증진법(안)’을 발표하였다. 그 내용에는 2013년까지 광역시의 시내버스 중 10%를
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장애인복지체육회(1999) / 장애범주 확대방안 및 장애분류·등급판정 기준에 관한 연구
오혜경(1999) / 장애인복지학 입문 / 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2001) / 장애인고용정책비교연구 / 한국장애인고용촉진공단
이선우(2000) / 내부장애인
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고용평등을 실현하는 데 적극적으로 노력할 수 있도록 유도하고 지원해 줄 수 있는
시책들을 추진해야 할 것이다.
여성장애인의 고용촉진을 위해 다양한 지원이 요구되며, 장애 유형별로 개별화된
고용정책이 개발되어야 할 것이다. 직업훈
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법상의 수급자로서 1, 2급 장애인(다른 장애가 중복된 3급 정신지체인과 자폐장애인 포함)이 해당된다. 그러나 급여수준이 매우 낮기 때문에 생계지원의 의미는 찾기 어렵다. 또한 수급 장애인의 등급을 엄격하게 적용하고 있어 , 장애인의 상
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제도의 도입, 기존 생활시설의 소규모화, 자립생활지원 기능화 등에 대한 대책 마련을 필요로 하고 있다. 이처럼 중증장애인은 일상생활에서 활용 가능한 다양한 지원 체계를 통하여 장애인 스스로 보호하고 관리하며, 지역사회 속에서 일반
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정책이고 통합 정책은 근로자들이 직장과 가정영역 일 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 정책을 말한다. 가족친화적인 고용제도의 예를 들어보면 다음과 같다.
1) 분리정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형
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