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장애인 고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성실업 현황과 정책과제』 Ⅰ.고용촉진 의의
1.고용보험의 일환으로
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집단의 반응을 수시로 확인하고 신속하게 대응하였는가?(갈등관리 등) X
장애인 고용촉진정책이 수립된 이후로 정애인계는 지속적으로 비판과 법 개정을 요구해 왔지만 법의 큰 틀에는 변화가 없었음. 그러다 1997년 말부터 개정에 대한 논의
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장애인까지 그 대상자를 확대하여야 할
것이다. 또한 장애인간병에 요구되는 장애인간병수당 등의 지급도 고려되어야 할 것이다. 나아가
근본적으로 장애인이 빈곤에서 탈피하여 자립하기 위해서는 장애인고용촉진법에 의한 국가와 기업의
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인 지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이
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규정에 불구하고 그 임기가 만료된 것으로 본다.
제3조 ( 장애인 고용촉진및직업재활기금에 관한 경과조치) 이 법 시행당시 장애인 고용촉진등에관한법률에 의하여 설치된 장애인 고용촉진기금은 이 법에 의하여 설치된 장애인 고용촉진및
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고용인원을 유지하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석해 보았다. 장애인 고용부담금제도는 연대책임의 이념으로 고용에 따르는 경제적인 부담을 장애인을 고용하는 사업
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법제론, 동인, 2006
이후영, 장애인복지법의 접근방법에 관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 2005 장애인복지
장애인복지란
장애인 복지정책의 현황과 문제점
정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
장애인고용에 대한
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장애인들에게 적절한 교육 및 기술 훈련 기회를 제공하고, 그들의 역량을 향상시키는 프로그램을 개발하는 것이 필요합니다.
- 유연한 지원 체계의 필요성:
장애인 고용을 지원하는 정책과 제도가 충분히 유연하고 신속하게 대응할 수 있는
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장애인에게 헌법에서와 같은 이념들이 향유되기에 아직도 넘어야 벽들이 많이 존재한다. 따라서 위와 같은 제도와 법률들이 하루빨리 개정되어 장애인복지의 이념들이 달성되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 장다일, “장애인 복지정책의 개
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정책이 사회복지서비스정책이라고 할 수 있는데, 사회복지서비스정책은 취약계층에 금전적인 것 이외의 방법인 상담, 재활, 교육 등과 같은 서비스를 제공하는 것으로 취약대상별로 노인복지정책, 여성복지정책, 장애인복지정책, 영유아복
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