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인의무고용을 실시
• 2004년 개정
장애인의무고용을 실시할 대상이 300인 이상에서 50인 이상 사업주로 확대 서 론
1.장애인 고용 정책
장애인고용촉진 등에 관한 법률
2.고용정책의 종류와 방향
1) 장애인 의무고용제도
2)
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직업알선이 아니라, 평가, 심리적지지 서 비스를 시행하여 알맞은 기업소개, 사후 고용 유지하기 위해 필요한 서비스를 제공위해 취업알선 기관에서 전문인력 확보필요.
④ 일반인과 장애인의 통합성 측면.
취업알선기관과 장애인 고용촉진
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제도
관련법률
한국
장애인복지법 : 장애인의 인간다운 삶과 권리보장, 복지증진 및 사회활동 참여증진을 목적으로 함
장애인 고용촉진 및 직업재활법 : 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모하기 위해 제정
일본
장애인고용
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현되는 활력있는 복지사회를 위하여, 정시보건의료와 사회복지, 직업재활의 세 부문의 상호침투가 필요한 시점이다.
Ⅶ. 결론
재활 개념의 밑바닥에는, 정신장애인들은 그들이 가진 정신질환 때문에 생산적인 삶을 추구하는데 사회적 핸디캡
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장애인 복지발전 5개년 계획.
엄승연. (1994). 장애인 취업욕구조사. 한국장애인고용촉진공단.
오길승. (2000). 장애인 직업재활 사업의 주요이념과 원칙. 장애인 직업재활 사업계획 수립을 위한 워크샵 자료집. 보건복지부.
정정길. (1993). 정책결
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인의 고용을 위한 특별대책 강구와 보호 고용을 위한 여러 가지 정책 등으로 중증장애인의 고용에 적합한 직종 개발과 작업능력의 정확한 평가 및 직업훈련, 보호고용시설의 지원 확대와 전문인력의 확보, 재가 고용제 등을 장애인고용촉진
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용하고 있는 규정을 변경된 기관 또는 단체의 명칭으로 정비함.
마. 기타 현행제도와 맞지 아니한 사항을 현행제도에 맞게 정비함.
장애인복지법 [전문개정 1999.02.08 법률 제5931호]
가. 장애인복지종합정책을 수립하고 관계부처간의 의견을 조
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원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화 추세
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장애인을 위한 관계법령을 조정 및 통합하는 법적 장치완성
③ 장애인등록사업의 활성화 : 장애인 등록을 활성화시키기 위해서는 등록사업 홍보와 국 민들이 장애인들에 대한 방안을 검토
④ 장애인고용촉진정책 실시 : 장애인의 고용촉진은
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모색하는 실증 연구의 수준이다. 따라서 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인 고용활성화를 모색하기 위한 체계적인 접근의 필요성을 인식하고 시각장애인 직업영역확대 업무를 확대·실시하는 전문기관 즉, 시각장애인직업재활센터(가칭
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