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장애인으로 하며, 그중 여성장애인이 교육받을 수 있도록 적정비율을 제도화해야 한다. 그리고 여성장애인 우선고용 혹은 여성장애인 적합직종을 선정하여 여성장애인 고용을 우선적으로 실시할 수 있는 기반을 마련해야 할 것이다.
넷째,
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여성장애인에 대한 차별은, 장애인으로 여성으로 그리고 여러 사회적인 악조건으로 인하여 빈곤으로 내몰리게 한다. 사회적 소수로서 폭력에 가장 많이 노출되는 이유이기도 하다. 여성장애인으로서 공유되는 사회적 차별 사례를 보면 어릴
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고용정책 역시 직업생활을 통해 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 직업 생활과 직업 안정을 도모하고 있다는 측면에서 사회복지 정책의 성격을 가지고 있다.
정부는 1991년 장애인고용촉진 등에 관한 법률제정으로 장애인 의무고용제도
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차별하는 것을 금지하는 것을 골자로 하고 있다.
-성차별(여성종업원)
-인종차별
[사례] MS소송
-장애인
고용, 승진
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
(4) 성희롱
직장내 성희롱 관련 법.제도 및 명예훼손죄 남용 문제
직장 내 성희롱
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장애인차별금지제도는 모든 장애인을 대상으로 하는 보편적 제도이며, 선별적이고, 적극적인 강제 규제를 특징으로 정상인과 평등한 권리를 행사할 수 있도록 한다는 점에서도 평등의 가치를 엿볼 수 있다. 따라서 평등의 가치가 잘 반영된
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여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지법
2. 우리나라의 장애인 고용차별금지법
Ⅴ. 장애인고용차별 현황
Ⅵ. 장애인차별 사례
Ⅶ. 장애인차별금지를 위한 과제
Ⅷ. 결론
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촉진을 위한 행정적 지원방안』
8. 김판석(2000), 한국노동연구원 『정부의 장애인 고용촉진제도 개선』
9. 노동부, 『고용동향』
10. 노동부, 『직업훈련사업 현황』
11. 노동부, 『실업대책사업 종합 안내』
12. 한국여성노동자회협의회, 『여성
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자격제도의 비교
Ⅵ. 사회복지개혁의 과제와 평가
Ⅶ. 사회복지정책평가 사례
1. 정책개요
1) 국민기초생활보장제도
2) 국민건강보험제도
3) 장애인고용촉진사업
2. 평가과정
1) 연구설계의 단계
2) 평가기법의 적용단계
Ⅷ. 결론
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고용서비스기관, 직업재활기관 등 800여개의 기관과 협약을 체결함으로써 촘촘한 고용서비스를 제공할 예정이다.
(4) 고용 장려금 제도 신고제 마련
이번 장애인 고용 장려금 부정 수급과 관련하여 현재 장애인고용촉진공단에서는 장려금 부
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여성이든 어느 한쪽이 합격자의 70%를 넘지 않게 하는 것이다.
<장애인고용할당제>
장애인고용의무제도의 이름으로 장애인고용할당제를 시행하고 있다.
일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느
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