|
장애인차별금지법이 시행된 지 이제 7년을 맞고 있다. 물론 아직까지 부족한 점이 분명히 있겠지만 법적으로 장애인의 권리를 보장한다는 것이 가장 중요한 부분이며 계속해서 시정사례들이 나오고 있다는 것은 분명 긍정적인 측면일 것이다
|
|
|
장애인차별금지법이 시행된 지 이제 7년을 맞고 있다. 물론 아직까지 부족한 점이 분명히 있겠지만 법적으로 장애인의 권리를 보장한다는 것이 가장 중요한 부분이며 계속해서 시정사례들이 나오고 있다는 것은 분명 긍정적인 측면일 것이다
|
|
|
장애인차별금지법의 의의와 입법취지를 설명하시오.
1. 서론
2. 본론
-부차적인 논의: 장애인등록제도
-장애인 차별금지법의 현황 및 문제점
-왜 기업들이 노골적으로 장애인을 차별하며 장애인 고용에 소극적인가?
-장애인 의무고용
|
|
|
장애인차별금지법과 혼혈인차별금지법, 고령자고용촉진 및 연령차별금지법 등 각종 차별금지법이 추진되고 있는데다 차별금지법이 기업활동의 제약을 가져올 수 있다는 재계의 압박 때문에 정부가 인권위의 법안을 어느 정도 수용할 지는
|
|
|
장애인차별철폐연대의 지하철 시위도 그 길에 놓여있다고 생각한다. 한국 사회에도 소수자, 그리고 인권과 차별에 관해 미흡한 점이 존재한다. 이제는 단순히 대립과 비난만 교환하는 것이 아닌, 근본적인 논의를 해야 할 때이다. 현재 다수
|
|
|
장애인복지법은 이념에서는 시민권 모델을, 네용에서는 복지 모델을 따르고 있는 기형적인 법률이라고 하겠다.
이는 실효성이 없는 규정에 불과하고, 그것도 고용·교육·정보접근·시설이용·이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별의 문제를
|
|
|
장애인 근로지원인지원제도 활성화 방안. 한국장애인고용공단 고용개발원.
구인순(2011). 신체장애인을 위한 중증장애인지원고용 활성화 방안. 한국장애인고용공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의
|
|
|
장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
목 차
Ⅰ. 장애인 고용의 이해
2
1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ. 장
|
|
|
장애인차별금지법>의 시행에 따라 일시적으로 장애인에 대한 거부감이나 지나치게 편의제공을 요구하는 부작용은 있을 수 있다.
경총에서 우려했던 것처럼 기업에서 정당한 편의제공을 부담스러워하여 오히려 장애인 고용이 줄어드는 현
|
|
|
장애인차별금지법>의 시행에 따라 일시적으로 장애인에 대한 거부감이나 지나치게 편의제공을 요구하는 부작용은 있을 수 있다.
경총에서 우려했던 것처럼 기업에서 정당한 편의제공을 부담스러워하여 오히려 장애인 고용이 줄어드는 현
|
|
메뉴펼치기
