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장애인의 낙인지각이 삶의 만족도에 미치는 영향. 부산 대학교 대학원.
김은라외 2인. (2015). 지체장애인의 차별인식이 삶의만족도에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과를 중심으로. 한국장애인고용공단 고용개발원, 장애 와 고용.
파쇼, 앙
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차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제
1. 실태
2. 개선방안
1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중
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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률: 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권
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차별실태
3. B형간염 보균자의 고용차별 관련 법, 제도
4. 공무원 및 민간기업의 채용신체검사 규정
Ⅲ. 결론
권고 l>
권고 2> 건강상태에 따른 차별 고발센터 설립
권고 3〉B형간염 캠페인의 전개
권고 4〉 건강상태에 따른 차별금지 조항
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장애인 이동권 관련 재정·조세 지출에 대한 비판적 검토 보고서. 더미래연구소.
김용진 외(2019). 장애인 이동권 강화를 위한 개별적 이동수단에 대한 실태조사. 국가인권위원회.
김훈배(2019). 모두가 차별 없고, 자유로운 이동권 보장의 중요
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여성 장애인을 무성으로 취급하는 화장실이 개선돼야 한다"고 말했다.
"장애인의 아이는 세상을 나오기 전부터 차별받아"
이 단체는 보험회사의 장애 여성 차별을 두고 "모성권의 심각한 차별"이라고 밝혔다. 이들은 "사례에서 나타난 배 씨의
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장애인과 장애인을 구별 짓는 단어를 사용하며 갈등을 부추기고 있다. 20년간 끊임없이 차별 철폐와 권리를 주장해온 장애인 단체에게 일부 국민들은 그 정도가 지나치다며 여전히 차가운 시선이 이어지고 있다. 이를 통해 보면 앞으로 우리
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장애인의 취업은 경증장애인의 취업 전략과 다른 방식으로 접근해야 한다. 즉 중증장애인은 장애인 차별금지만으로는 고용의 기회를 확대하기 어렵다. 따라서 위와 같은 제도들이 활성화되도록 하는 여러 가지 방안들이 제시되고 실천되어
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장애인을 차별하고 배제하는 논리를 제공해 왔듯이, 현대 사회에서도 장애를 열등함으로 간주하는 인식과 제도가 여전히 존재한다. 이는 장애인의 교육, 고용, 이동권 등 다양한 영역에서 불평등을 초래하며, 결국 장애인이 사회의 동등한 구
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장애인 권리운동이 폭넓게 전개되기 시작하였다.
-1980년대 이후 장애자를 장애인으로 명칭을 바꿀 것을 요구하여 명칭을 바꾸게 되었다.
28. 장애인권리운동의 전개
-장애인고용촉진
-장애인 이동권보장
-자립생활 지원
29. 장애인차별의 결과
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