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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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제도 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있지만, 이는 탁상공론에 불과하다. 법적강제 조항
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여성정치 꽃피운 나라들-우먼타임즈 특집기사
-김선욱, 적극적조치의 현실과 법리(이화여자대학교)
-권경득(1999)여성의 공직임용기회의 확대방안(충남여성 겨울호)
-김복규, 강세영(1999)지방여성공무원의 고용실태와 평등고용촉진에 관한 연
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참고자료
통계청자료 -등록 장애인 수
-장애인 구인구직 및 취업동향 : 장애인 고용동향(2001.1/4~2005.4/4)
-취업 장애인 월평균 소득
국가인권위원회 《인권상황 실태조사 연구용역사업 보고서-장애인 고용 및 승진 실태조사(노동시장 차별을 중
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장애인 복지의 모형은 치료와 시설중심에서 멀어지는 추세에 있다.
장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 시행되는 과정에서는 갖가지 우여곡절이 많았고 지금도 많다. 제도가 그 형성기를 거쳐 공고화기로 넘어 가기 위해 겪는 시행착오라고
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장애인 이동권 측면에서의 차별
2) 민주주의와 소수자 - 다수결로 결정된 사안은 다수자에 의한 소수자의 배제를 정당화
3) 장애인 이동권 보호를 위한 과제 - 인권을 보호할 의무가 있는 주체가 법과 제도를 준수하지 않는다.
4. 한국 사회의
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여성민우회(2000). 『성희롱, 당신의 직장은 안전합니까』. 서울 : 21세기북스
한정자(2001). 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구. 『여성연구』(2001년 겨울), pp.95-122.
2. 인터넷 사이트
http://www.koreawoman.or.kr (한국노총평등
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여성할당제로 인사행정상의 대표적인 평등주의 정책이다. 고용할당제란 채용 시 모집인원의 일정비율을 여성에게 할당하는 것으로 스웨덴, 미국, 서독 등에서 부분적으로 도입, 실시하고 있는 제도이다. 여성을 차별하는 대우나 과정이나 방
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또한, 의무고용제도는 장애인 고용에 대한 사회적 인식을 변화시키는 데에도 일정한 한계를 지닌다. 제도를 통해 기업들은 법적 규제를 준수하고 있지만, 장애인 근로자를 비장애인과 동등한 직원으로 인정하는 문화는 여전히 부족한 경우
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장애인복지 실천에서 장애인이 비장애인과의 관계 속에서 경험하는 차이와 차별은 단순히 개인적 차원에 머무르지 않고, 사회적·제도적·환경적 요인에 의해 복합적으로 형성된다. 이러한 차이와 차별은 장애인의 사회적 참여와 권리를 제
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