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고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 경험한 성차별 사례
2. 본
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장애인에 대한 인적자본 투자가 성공하기 위해서는 교육 및 직업서비스의 내용면에서 장애인이 노동시장에서 쉽게 직장을 얻을 수 있도록 변화되어야 할 뿐 아니라 사회에서 장애인에 대한 편견 및 차별이 없어져서 고용주가 장애와 관련된
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차별이란 성별, 인종, 경제, 종교, 신체 등의 조건을 이유로 정당한 사유 없이 개인을 제한•배제•분리•거부 등으로 불리하게 대하는 것을 말한다.
「장애인 차별 금지 및 권리 구제 등에 관한 법률」 제4조에 따르면, 장애인에 대
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여성 차별로부터의 해방’은 없을 것이다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가
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여성 근로자들을 안정적으로 고용인력으로 끌어들이기 위한 각종 정책들이 개발되는데, 기혼여성에 대한 대표적인 차별적 처우인 결혼퇴직제와 조기정년제를 금지하고, 모성보호 강화 방안, 보육대책의 활성화 등이 대표적인 정책들이라 할
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고용정책 해외사례 심층연구 : 독일”.『정책연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년 실업이란
2. 청년 실업의 원인
1) 노동수요
2) 노동공급
3) 청년층 임금
4) 노동 수요와 공급의 불일치
3. 청년 실업의 문제점
4. 해외선진국의 청년
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장애인 고용활성화 방안에 관한 연구”, 21세기사회복지연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중증장애인이란
2. 중증장애인에 대한 우리나라 현행법상의 개념 및 범주
3. 중증장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용(고용할당)
2) 장애인차별
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그 지원 또한 차별화가 되어야 한다는 것을 시사한다. 또한 장애인이 원하는 직장 고용 형태는 ‘임금근로’가 92.6%로 거의 대부분을 차지하고 있다. 이 수치로 분석해볼 때 장애인을 취업 알선할 때 임금근로가 가능한 직장으로 배치노력이
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차별피해 근로자가 사용주로부터 보복 등의 피해를 받을 우려가 있다. 따라서 모든 고용차별행위와 관련하여 사업장내에서 우선적으로 노사자율로 분쟁을 자율 처리하도록 법제화할 필요가 있다.
9. 나의 의견
성차별이 만들어지는 여성과
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제도 개선”.
YTN. (2013). 발로 차고 묶어놓고...정신병원 인권 침해 \'심각\'.
박순천, 조혜정. (2007). 정신질환을 가진 사람의 인권감수성과 인권침해경험에 관한 연구. 한국장애인복지학. 목차
1. 서론
2. 정신장애인 인권침해 사례
3. 정신
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