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여성 차별5
가. 법안에서 규정하는 고용상의 성차별5
나. 고용 차별의 유형과 사례5
1) 임금차별과 남녀 격차5
2) 모집 채용에서의 차별6
3) 교육 배치 승진에서의 차별7
4) 정년퇴직 해고에서의 차별7
5) 간접차별8
다. 직장내 여성 복지 제도
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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시해보았다. 아직까지 우리사회 많은 사람들은 장애인에 대한 뿌리 깊은 차별과 편견을 가지고 있다. 이 때문에 장애인이 취업에서 배제되는 불상사가 자행되고
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제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을 의무화
* 국비지원의 장애인 직업훈련 실시 등
(6) 가족복지정책
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제도, 저소득 장애인 의료비 지원, 보장구 무료교부제도 등
고용정책
장애인 고용촉진법에 따라 상시근로자 300인 이상 고용장에서 고용인의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을 의무화
* 국비지원의 장애인 직업훈련 실시 등
(6) 가족복지정책
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여성부를 만들어 여성복지에 역점
-국민기초생활보장법 제정, 수급권의 보장, 저소득층 자립지원, 자활후견기관을 통한 자활 우선 행정 강조
-한국사회복지행정학회 창립과 한국사회복지행정학의 창간
2000
-노인개호보험제도 시행
-2000년 10
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고용촉진법 (1991), 고용보험제도(1995), 국민 기초 생활 보장법 (1999)
장애인
특수 교육 진흥법(1977), 장애인 복지법 (1989), 장애인 고용촉진법(1990)
여성, 아동
미성년자 보호법(1961), 아동 복지법 (1981), 남녀 고용 평등법(1987), 청소년 보호법 (1997),
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제도상의 직접적 성차별의 규제만으로 근로에 있어 실질적 평등을 이루기 힘들다.
둘째, 최근의 여성노동문제는 비핵심 노동력의 비정규직화로 인한 남녀간의 근로조건 격차의 발생이나 여성고용의 불안정이라 할 수 있으며, 직장 내 성희
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장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업 안정을 도모하기 위하여 재정
2) (개정)정신보건법(2000. 1. 12. 일부 개정)
① 시·도지사가 정신의료기관을 지정하여 당해 정신의료기관으로 하여금 지역사회정신보건사업을 지원하도록 하 는 제도를 폐
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류도 넣지 못하는 경우다. 안타까운 현실이다. 이런 고용부분에서 차별은 민간기업이 더욱 심하다.
그러므로 국가는 장애인을 고용한 사업장에 재정적 지원을 하고 장애인 직업재활시설을 마련하여 본인에게 가장 맞는 일자리를 가질 수 있
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우선구매제도등 수요정책 강화
6. 중소기업 산업인력 부족 대책
1) 인력공급 확대
- 현재 추진하고 있는 공단배후지역의 취업기반조성사업, 여성인력 사회진출유도 (공공 및 민간 탁아시설 확충), 고령자 및 장애인 고용촉진사업 등의 강화. 산
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