|
차별에 대한 법적인 근거 마련, 직장내 성희롱규제 조항 신설 등과 같은 남녀고용평등법의 개정, 고용평등위원회의 기능 강화, 여성발전기본법과 그에 따른 여성정책기본계획의 시행 등이 이루어지면, 차별적인 인사관리제도와 관행의 제거
|
|
|
제도의 정비 : 전 국민을 대상으로 한 국민연금제도의 확대실시와 전 사업장에 대한 고용보험제도의 적용, 국민건강보험제도의 출발, 그리고 기존의 산재보험제도로 4대 보험제도 정착
② 공공부조제도로서 국민기초생활보장제도의 도입
③
|
|
|
촉진하고자 한 법은 고령자고용촉진법이다.
41. 특수직역연금
- 군인연금
- 공무원 연금
- 사립학교교원연금
42. 재가노인을 위한 주거보장정책
- 주택분양 우선권 부여
- 저소득 노인을 위한 임대아파트
- 노인동거 가족의 대한 세제 혜택 ::
|
|
|
강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
|
|
|
규제는 학내의 성폭력·희롱 등의 성에 관한 윤리 문제 근절을 위한 조치이기는 하지만 어느 정도의 성과를 거둘지는 계속 지켜봐야 한다. 아직까지 우리나라에서는 성 문제가 발생했을 때 ‘예방’보다는 ‘사후조치’를 하고 있는 모습이
|
|
|
조항
3. 복지의 내용과 실시
4. 모자복지법에서 모·부자복지법으로 개정된 이유
5. 사례를 통한 모·부자복지법의 문제 및 시사점
5.1 모·부자복지법 관련 사례 및 문제점
5.2 부자가정 관련 사례 및 문제점
5.3 모·부자복지법의 시사점
|
|
|
차별
4) 자녀양육 및 관계의 문제
2. 한부모 가족의 현황
3. 한부모 가족 정책 현황
1) 한부모 가족 아동양육비 • 교육비 지원
2) 한부모 가족 복지자금 대여
3) 한부모 가족 복지시설 이용
4) 미혼모 • 부지원 거점기관
|
|
|
제도 개선 활성화
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있지만, 이는 탁상공론에 불과하다. 법적강
|
|
|
제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있지만, 이는 탁상공론에 불과하다. 법적강제 조
|
|
|
제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거부를 금지하고 있지만, 이는 탁상공론에 불과하다. 법적강제 조
|
|
메뉴펼치기
