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차별화, ② 이용시설 위주의 복지사업으로의 전환, ③ 재가계층에 대한 서비스 강화로 보는 견해도 있다.
다음으로는 지방분권화에 따른 기관위임사무의 단체위임사무로서의 전환이 문제이며, 전환된 상태에서의 지역성에 적합한 사회복지
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고용보험법 제정
실업급여 : 상시근로자 30인 이상
고용안정사업 : 상시근로자 70인 이상
1998년 1인 이상 근로자 사업장으로 확대
3. 적.
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장애인 복지법
보호 → 권리보장
1. 의의
ㆍ인간의 존엄성, 권리실현
ㆍ차별
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제도이다. 사회노령화의 급진전으로 인해 장기요양 대상 노인은 증가하는 한편, 자녀수 감소와 여성의 경제활동 참여증가로 전통적으로 노인의 부양 및 요양을 떠맡았던 가족의 기능은 지속적으로 약화되었다. 따라서 가족구성원이 노인의
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여성인력채용제도, 업무주의의 임금제 도입), 고령화 사회에 대한 대응(고령자, 장애인을 배려한 개별점포의 시설확충), 국제화 진전을 위한 역할 분담
(10) 경제사회 발전에 기여
대형 점의 지방네트워크화와 다양한 점표개발로 고용인구의
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제도이다. 사회노령화의 급진전으로 인해 장기요양 대상 노인은 증가하는 한편, 자녀수 감소와 여성의 경제활동 참여증가로 전통적으로 노인의 부양 및 요양을 떠맡았던 가족의 기능은 지속적으로 약화되었다. 따라서 가족구성원이 노인의
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차별
2) 직업의 차별
3) 성별의 차별
4) 빈부의 차별
2. 장애의 성향
3. 장애에 대한 불평등 사례
1) 직접차별(직접차별 사례)
2) 간접차별(간접차별 사례)
3) 정당한 편의제공 거부(정당한 편의제공 거부 사례)
4) 장애인 관련자 및 보조기
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차별의 정의
Ⅱ. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책
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사례
1) 직접차별(직접차별 사례)
2) 간접차별(간접차별 사례)
3) 정당한 편의제공 거부(정당한 편의제공 거부 사례)
4) 장애인 관련자 및 보조기구의 차별(장애인 관련자 및 보조기구의 차별 사례)
4. 장애를 사회 문제로 다루어야하는 이유
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장애인복지론』, 서울: 청목출판사.
김하영(2013), 여성장애인의 이중차별 경험에 관한 질적 사례연구, 원광대학교대학원 석사학위논문.
김진우(2007), “장애에 대한 사회적 모델의 의의와 한국사회에의 함의”, 『한국장애인복지학』. Ⅰ.
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제도가 합리적으로 개선된 것이다.
6) 군가산점제도를 남녀차별의 문제로 보아서는 안 된다.
6. 군가산점 반대 입장
1) 군가산점제도는 평등의 원칙에 반하는 제도이다.
2) 군가산점제도는 장애인과 여성에 대한 차별이다.
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