|
현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
|
|
|
현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
|
|
|
장애인은 무능하며, 쓸모없는 존재로 경제활동 속의 납세자가 아닌 보호와 면세 속에 머물러 있는 존재였지만, 우리나라의 장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는 1989년 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 의결되어 1991년부터 시행
|
|
|
장애인이 적절한 의료서비스를 받을 수 있도록 일정 규모 이상의 종합병원에 재활의학과를 설치하고 재활 관련 전문인을 양성하여 의료재활 서비스 수혜기회를 확대해야 한다. 다섯째, 장애인고용촉진제도의 올바른 이해가 요구된다. 80%의
|
|
|
장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
|
|
|
장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률 제 3조 : 국가와 지방자치단체는 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중요시해야 한다.
○ 지금까지 장애인 정책은 성차별적 요소를 고려하지 않았고 모든 분야에서 성인지적 관점이 간과 됨
|
|
|
차별화 전략에 의한 여성장애인 복지서비스 마련
3) 여성장애인 고용기회 균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
4) 의료와 건강관리 서비스 제공
4. 여성장애인 욕구에서 도출된 정책과제
1) 법·제도의 정비
2) 중앙부처의 사업체제 정비
|
|
|
장애인의 배우자 초청교육 프로그램이나 결혼 및 가정생활 유지를 위한 여성장애인과 그 가족을 위한 교육강좌 등의 프로그램을 확대 실시하고 적극적인 참여를 권장한다.
또한 여성장애인 중에서도 장애 유형에 따른 개별화된 고용정책의
|
|
|
장애인의 장애를 이유로 차별받지 않고 비장애인과 똑같이 사회생활을 할 수 있어야한다.
<부록> 참고 문헌
장애인 차별 실태 자료 분석을 통한 인권의식 개선방안 연구, 국가인권위원회 2003
장애인 고용 및 승진 실태 조사, 국가인권위
|
|
|
여성장애인 고용을 우선적으로 실시할 수 있는 기반을 마련해야 한다.
넷째, 여성장애인 자녀의 임신, 출산에 대한 건강관리 및 산전 산후 관리 지원서비스가 체계적으로 마련되어야 할 것이다. 그리고 자녀양육을 위한 가정도우미제도의 확
|
|
메뉴펼치기
