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장애인의 개념이 처음으로 적용되었으나 내용에 있어 상당히 미흡한 수준에 머물렀다. 그 후 직업재활시설을 활성화시키고 중증장애인의 고용기회를 확대하고자 현행 「장애인고용촉진등에관한법률」을 개정하여 「장애인복지법」 제37조
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여성장애인들은 정치, 경제, 사회, 문화 영역에서 소외되고 있다. 뿐만 아니라 삶의 기본권이라고 할 수 있는 교육, 고용 등의 기회를 박탈당한 채 힘겨운 삶을 영위해가고 있다. 이처럼 여성장애인이 경험하는 차별의 실태는 삶 전반에 걸쳐
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고용제도 사례 연구 프랑스·독일·일본을 중심으로
최호택·정환웅 (2004), 장애인고용 활성화방안에 관한 연구 : 충청북도를 중심으로, 福祉行政論叢 175-197
송건섭·이곤수 (1998), 지방정부 장애인고용촉진 요인에 관한 실증 분석, 福祉行政論
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장애인들이 차별 없이 누구나 존중받는 사회를 만들기 위해 계속적인 관심과 노력이 필요하다. 1. 서론
2. 장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률
2.1 법의 목적 및 필요성
2.2 주요 내용 및 시행 사항
2.3 법의 효과 및 한계
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장애인차별
Ⅵ. 장애인고용차별규제의 집행수단
1. 장애인 의무고용제
2. 장애인고용부담금제
3. 장애인고용장려금
4. 장애인고용지원자금 융자 및 지원제도
5. 장애인고용관리비용 지원제도
6. 기타 유인제도
Ⅶ. 장애인차별 사례
1.
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장애인고용에 대한 사회인식의 개선
일할 수 있는 장애인의 고용촉진에 대하여 누구든지 그 원론과 주장에 대해서는 찬동하면서 각론과 실천에 있어서는 책임을 회피하는 경우를 종종 보게 된다.
이는 장애인고용촉진제도의 이론적 기반이
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장애인차별금지법에 대해 서술
1) 의미
2) 목적
3) 내용
(1) 고용
(2) 교육
(3) 재화와 용역의 제공 및 이용
(4) 사법?행정절차 및 서비스와 참정권
(5) 모 ? 부성권 및 성 결정권
(6) 가족 ? 가정 ? 복지시설 ? 건강권 등
(7) 장애여성 ? 장애아동
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관한 연구, 개별적 모델과 사회적 모델을 중심으로 2005 장애인복지
장애인복지란
장애인 복지정책의 현황과 문제점
정신장애인의 강제치료제도와 인권문제
장애인고용에 대한 활성화 방안모색
장애인차별금지법
맺음말
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장애인의 배우자 초청교육 프로그램이나 결혼 및 가정생활 유지를 위한 여성장애인과 그 가족을 위한 교육강좌 등의 프로그램을 확대 실시하고 적극적인 참여를 권장한다.
또한 여성장애인 중에서도 장애 유형에 따른 개별화된 고용정책의
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장애인의무제도가 적용되지 않고 있다.
현재 군인을 제외한 중앙행정기관, 지방자치단체, 교육청, 기타 헌법기관 등에 종사하고 있는 우리 나라의 전체 공무원 수는 88만 6천여 명으로 추산된다. 하지만 한국장애인고용촉진공단이 제시한 「
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