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장애인복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
4. 장애인 고용의 촉진
장애인고용의 촉진을 위해 장애인
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장애인 고용과 사회복지, 한국학술정보, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국가의 노동정책이란
2. 나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업
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장애인이 있는 가구의 월 평균소득은 도시근로자가구의 46.4%에 불과하고, 정부가 가난한 중증장애인에게 주는 장애인수당은 월 45천원으로 소액에 그쳤다. 최근 재가장애인의 자립을 위해서 장애인의 고용, 편의시설의 설치, 여성장애인의 결
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및 직업교육 등 체계적인 관련서비스 제공 필요 -서론
-본론
* 장애인 탈시설화를 해야하는 이유
* 장애인이 지역사회에서 분리되어 있는 이유
* 장애인 지역사회 통합의 필요성과 현실
* 장애인 지역사회 통합을 위한 방안
-결론
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여성 지도자 육성
여성노인
v여성주의 시각에서 본 노화
v노화에 대한 이중기준 : 남녀의 노화에 대해 사회가 각각 상이한 기준을 적용함으로써 노인 여성을 노인남성보다 더욱 부정적으로 지각
2) 여성노인의 이중차별 : 연령차별과 성차별을
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장애인차별금지법을 미리 도입한 서구국가들에서 동 법의 결과를 둘러싸고 장애인차별금지법에 의거한 소송의 승소율, 고용영역에서의 영향 등에서 논란이 계속되고 있는 것과도 동일한 맥락이라고 할 것이다. 따라서 이러한 점들을 볼 때
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장애인 인권의 역사
1) 삼국시대
2) 고려시대
3) 조선시대
4) 해방 이후
3. 장애인의 권리와 차별금지
1) 차별금지원칙
2) 장애인권리 영역별
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고용기회를 확대시키기 위해서는 그 기반이 되는 교육제도 및 재활 서비스의 개선이 선행되어야 하며, 장애인 고용 관련 법률에 장애여성에 대한 고용촉진방안의 구체적인 실현방안을 삽입하거나, 남녀고용평등법상에 장애여성의 차별방지
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제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율규제의 도입가능성 타진
자율규제(self-regulation)는 행정규제의 예외적인 현상으로서, 피규제자가 오히려 규제의 주체가 되
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여성장애인에 대한 차별은, 장애인으로 여성으로 그리고 여러 사회적인 악조건으로 인하여 빈곤으로 내몰리게 한다. 사회적 소수로서 폭력에 가장 많이 노출되는 이유이기도 하다.
여성장애인으로서 공유되는 사회적 차별 사례를 보면 어릴
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