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장애인의 사회적자본 형성능력은 임금수준에 영향을 미치는가?: 성별(gender) 비교를 중심으로. 장애와 고용. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지란
2. 장애인에 대해 대중매체를 조사하여 스크랩
1) 탈시설화 - 미국 장애인 탈시설 정책,
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고용 장려금지급
⑤ 고용의무를 수행하지 않을 시에는 부담금을 부과
⑥ 임금, 근로조건, 보직, 승진 등에서 장애인에 대한 차별대우 금지
⑦ 장애인이 전문적인 자격을 취득하여 자립할 수 있도록 하기 위해서는 자격취득에 제약이 되는 법
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산재보험으로부터의 지원이 공식적으로 이루어지고 있는데 반해 우리나라의 경우 아직 이러한 논의조차 구체적으로 진행되지 않고 있어 장애인 고용정책의 원활한 이행을 위한 재원이 매우 불안정한 실정이다.
2) 사회적 인식 개선 방안
(1)
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차별금지 입법연구, 국회입법조사처, 2010
김경희, 양성평등과 적극적 조치, 푸른사상, 2004
김엘림, 여성의 인권과 차별문제, 21세기의 인권 2, 한길사, 2000
김엘림 외, 성차별 고용분쟁의 처리제도에 관한 연구. 한국여성개발원, 1993
김재인 외,
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장애인의 고용과 관련하여, 취업 지원시 혹은 취업 후에 차별을 금지하고, 고용주는 장애인에 피고용인으로서 직장에서 근무하기에 편리하나 작업환경을 마련하고 물리적인 장벽 을 제거하는 일에 노력하여야 한다.
Ⅲ. 결론
장애인은 과거
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고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.
참고문헌
김정희(2005), 소수민족 차별에 성찰과 반성 촉구, 한국언론진흥재단
박경태(1999), 한국사회의 인종차별, 한국역사연구회
이계경 외 1명(2006), 현행 법령상 남녀차별 규정의 현황 및 개선방안, 대
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가족지원
Ⅷ. 가족과 맞벌이가족
1. 생계유지형 맞벌이가족
2. 내조형 맞벌이가족
3. 자아실현형 맞벌이가족
4. 여가 활용형 맞벌이 가족
Ⅸ. 가족과 이산가족
Ⅹ. 가족과 치매가족
?. 가족과 장애인가족
?. 결론
참고문헌
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장애인 노동자의 편의를 위한 사회복지사의 역할이 강조되어야 할 것이다.
* 장애인에 대한 고용주의 차별화된 인식
- 고용주의 차별화된 인식은 장애인고용에 있어서 가장 문제가 된다고 해도 과언이 아니다. 현재 한국장애인고용공단 산하
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장애인에 대한 올바른 개념과 그들과 접하고 도와주는 자원봉사 활동을 많이 가지고, 이에 뒷받침 할 수 있도록 제도적인 개선과 경제적 지원, 시설의 확충 등이 요구된다.
★ 참고 문헌 ★
<정신보건사회복지론> 한국지역사회정신건강
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장애인의 모든 문제들이 차이에서 시작된 문제를 왜곡된 인식과 시선으로 차별을 하고 있다는 것입니다. 장애인도 우리와 같은 사람입니다. 다만 불편한 한 가지 그 차이입니다.
몸이 불편할 수도 있고 마음이 불편할 수도 있고(정신지체) 이
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