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의 장애인 차별금지법의 주요내용
1. 고용주는 취업과 관련하여 차별할 수 없으며, 피고용인인 장애인이 일 할 수 있도록 필요한 작업환경을 개선해야 한다.
2. 접근권(사물과 서비스 모두 포함)의 보장으로서, 물리적인 장벽제거, 장애보조
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한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안홍길 (1991), 모집채용 및 배치과정에서의 성차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부 (2001), 남녀차별금지 및 구제
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한국노인문제연구소, 외국의 노인복지정책, 동인, 1996
서영자, 한국 노인취업 활성화 방안에 관한 연구, 조선대학교 대학원, 석사, 2003
천경미, 우리나라 고령자 고용 촉진 정책의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 대전대학교 대학원, 2003 1.
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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2012.10.31
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인차별의 개념
2. 장애에 대한 개념 변천사
3. 주변에서 접할
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장애인고용촉진책을 적극적, 다각적으로 전개 하자는 것이다. 특히나 기업과 장애인 두 이익집단 간에 첨예한 대립이 있는 상황에서 이를 효과적으로 제한하고 관리 할 수 있는 방법은 법과 제도의 개선 일 것이다. 이러한 법과 제도의 개선
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법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2014.02.21
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애의 개념과 변천과정
2. 장애인 등급
3. 장애인에 대한 사회적 차별을 불
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법, 근로자복지법, 의료법 등 다양한 법률들과 함께 한국사회의 발전과 함께 발전해왔습니다. 1948년에 제정된 임시사회복지법을 시작으로, 1963년 장애인보호법, 1971년 사회복지법, 1985년 아동복지법, 1995년 노인복지법, 2007년 장애인차별금지
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한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
목 차
Ⅰ. 장애인 고용의 이해
2
1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ.
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장애인의 생산성 향상을 위해 고 부가가치 직종으로의 전환이 필요함과 더불어 지역사회내 연계를 통해 그들의 자립기반을 구축해 갈 수 있는 정책 등이 요구된다.
결론
정신지체고용유형은 보호고용이 주를 이루는데 사회통합적인 고용의
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유
고령자 고용과 관련하여 차별금지를 법정책의 주요 방향으로 정한 나라들은 상당한 적용제외와 차별 정당화(예외)사유를 규정하고 있다.
미국의 경우 일부 공공부문 종사자들과 경영간부직, 고위정책입안자를 적용에서 제외하며, 호주
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