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한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
한국보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr
목 차
Ⅰ. 장애인 고용의 이해
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1. 장애인 출현율 및 원인
2. 장애인 고용의 대상
3. 장애인 고용정책
4. 장애인 고용이론: 생산성 vs. 차별
5. 장애인 고용현황
Ⅱ.
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장애인의 생산성 향상을 위해 고 부가가치 직종으로의 전환이 필요함과 더불어 지역사회내 연계를 통해 그들의 자립기반을 구축해 갈 수 있는 정책 등이 요구된다.
결론
정신지체고용유형은 보호고용이 주를 이루는데 사회통합적인 고용의
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)사유
고령자 고용과 관련하여 차별금지를 법정책의 주요 방향으로 정한 나라들은 상당한 적용제외와 차별 정당화(예외)사유를 규정하고 있다.
미국의 경우 일부 공공부문 종사자들과 경영간부직, 고위정책입안자를 적용에서 제외하며, 호
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한국여성단체연합이란?
1) 단체의 소개
2) 단체의 창립 과정
3) 단체의 상징
4) 단체의 구성
2. 한국여성단체연합의 중요운동흐름
1) 교류 협력 활동
2) 법, 제도 개선 운동
3) 통일, 평화 운동
4) 민주화운동
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장애인은 무능하며, 쓸모없는 존재로 경제활동 속의 납세자가 아닌 보호와 면세 속에 머물러 있는 존재였지만, 우리나라의 장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는 1989년 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 의결되어 1991년부터 시행
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우리나라의 정년제도
<정년제도의 연혁>
<정년 현황>
<정년제도의 법적 근거>
4. 외국의 정년제도
5. 정년제에 대한 인식
1) 정년제도에 관한 인식 연령별 비교
2) 정년 조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
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법제
국가인권위원회법
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
- 직장 내 성희롱 금지
- 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 사업 주의 의무
여성발전기본법
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
아동복지법
노인복지법
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우리나라의 사례를 통해 볼 때, 한 가지 모델만으로는 복잡한 지역사회 문제를 해결하기 어렵다. 따라서 지역의 특성과 상황에 맞게 여러 모델을 통합하여 적용하는 것이 필요하다. 이를 통해 지역사회복지 실천의 효과를 극대화하고, 지속
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법 제6조의 차별사유는 한정열거설이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오.
1) 헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수
헌법은 제11조 제1항 제2문에서 차별금지 ‘기준’과 차별
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법(1989년), 장애인 차별금지법(1989년), 교육법(1996년) 등에 근거하여 특수 교육이 필요한 아동에 대하여 조기 교육 및 보육을 실시하고 있다. 미국과 마찬가지로 교육기관들은 장애 학생이 배치되면 특수 교사, 장애 영역별 전문교사, 심리사,
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