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인으로 구분하여 수용하고, 재활이 가능한 장애인에게 의료 및 직업재활의 기회를 부여하기 위한 시설의 기능을 분화발전시켜야 하며, 시설보호 이외에 일일보호센터와 지역단위의 시설도 구비해야 할 것이다.
편의시설 측면에서 장애인의
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시설장이 관리하고 있으며 노동을 하고도 자신이 임금을 관리하는 경우는 3.4%이며, 주민등록증, 장애인등록증, 운전면허증 등을 시설 측에서 일괄 관리를 하고 기초생활수급권자임에도 본인은 모르거나 통장을 시설 측에서 관리하는 것으로
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작업:1일 8시간 ,1주당 44시간을 초과할 수 없다.
4)수익금관리
경비를 제외한 수입금 전액은 입소자에게 노임으로 지급해야한다.
Ⅲ.보장시설장의 의무
1.수탁거부금지
2.최저기준 이상의 보장
3.자유로운 생활의 보장
4.종교행위의 강제금지&n
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장애인의 사회복귀를 전제로 공동체 생활을 통해 자립생활 능력을 길러주고, 지역사회 일원으로 권리와 의무를 지니며, 보다 나은 삶을 위해 그들의 원할 하지 못한 부분에 개별적 서비스와 지지로 장애 요인을 완화하여 사회적, 직업적 재활
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재활이 이뤄지도록 환경을 조성하는 것이 고려되어져야 할 것이다.
5. 정신지체장애인을 위한 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향
앞으로의 재활은 경증장애인 중심의 고용 및 분리된 보호작업장에서 직업활동을 떠나 통합
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장애인고용촉진공단의 설립에 기반을 다지게 되었다. 1999년 12월 장애인 고용촉진 및 직업재활법으로 전면 개정되어 장애인 고용정책이 직업재활정책으로 탈바꿈하는 계기를 마련하였다.
의료채활은 물리치료, 작업치료, 일상생활 동작훈련,
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장애인자립생활센터, 장애인지역사회재활시설, 지역자활센터 등 지정된 활동지원기관을 통해 제공
5.탈 시설과 자립생활 지원
1)개요
-장애인자립생활은 장애인의 사회통합과 자립적인 삶 의미
-탈시설화, 정상화 등 장애인정책 패러다임의
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서론
Ⅰ. 의료재활제도
Ⅱ. 교육재활
Ⅲ. 직업재활
Ⅳ. 심리재활
Ⅴ. 재활사회사업
Ⅵ. 소득보장
결론
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작업내용의 주종을 이루고 있다.
일본에서는 노동성과 후생성이 장애인의 고용 및 직업재활의 궁극적인 책임을 맡아 양성의 각종 산하기관을 통해 장애인의 의료 및 직업재활, 그리고 고용의 연속적인 과정을 상호 긴밀한 연계체계속에서
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장애인직업전문학교에 들어가기 위해 대학에서 배웠던 전공학과와 비슷한 공과조차 면접에서 떨어지는 이 문제에서 직업재활의 한계는 여실히 덜어나고 있으며, 여기에서 자립생활Independent Living)의 새로운 패러다임(Paradigm)이 절실히 드러나
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