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④ 과정문화
♣ 한국기업의 문화적 특성
1) 한국기업의 가시적 문화특성
① ‘하면 된다'문화(Can Do Culture)
② 근면성
③ 집권적 조직구조와 권위적 관리행동
④ 연공서열과 인화주의
2) 한국 기업문화의 연구체계
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. 공주대학교 교육대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 통합적 유아과학교육
2. 영유아의 일상생활과 환경 속에서 통합적으로 할 수 있는 주제와 개념 - 예술과 과학
3. 그에 따른 활동
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
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관리자로서 가족, 지역사회 등과의 관계 및 환경에 초점을 두어 접근을 제시해 보기 바랍니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공황장애란?
2. 공황장애의 사례
3. 사회복지 사례관리자로서 가족, 지역사회 등과의 관계에 초점을 둔 접근
4.
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개념
2. 학교폭력의 특성
※ 학교폭력의 일반적인 특성
※ 학교폭력의 유형
3. 학교폭력의 발생원인
1) 심리적 요인
2) 가정적 요인
3) 학교적 요인
4) 사회적 요인
4. 학교폭력의 문제점
1) 교사에 대한 신뢰 상실
2) 학교․교사의
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개념-공공성을 중심으로’, NGO연구(창간호)
최혜진(2004), ‘기업사회공천황동에 있어 기업과 비영리조직의 파트너쉽 유형에 관한 연구’, 세종대학교 행정대학원.
노현희(2003), ‘비영리조직의 이사회 활동에 관한 탐색적 연구:사회복지서비
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요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2. 혁신
3. 인화
Ⅶ. 기업문화 사례 - 삼성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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능력의 개발과 평가방법
Ⅷ. 삼성전자의 인사관리
1. 급여체계
1) 능력급
2) 생산성장려금
3) Profit Sharing
2. 연금 및 보험
1) 국민연금
2) 건강보험
3) 고용보험
4) 단체보험
5) 개인연금
3. 건강
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개념
2) 설계방향 및 세부내용
(1) 회사 및 본부의 성과를 중시
(2) 조직(본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
(3) 인센티브 지급율을 차등화
4. 성과관리 시스템
1) 평가철학
2) 성과관리시스템의 목적
3) 성과관리 프로세스
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유형과의 관계. 가천대학교 대학원 석사학위논문. 1. 간호업무와 직무스트레스
1) 직무스트레스의 개념
2) 간호업무와 직무스트레스
2. 간호사의 소진
1) 소진의 개념
2) 간호사의 소진
3. 간호사의 직무스트레스 요인
1) 과도한 업무
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