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으로 임하겠습니다. 어디서나 밑거름이 되는 일꾼이 되고 싶습니다. 직장생활에서 가장 중요한 것은 직원들과의 융화이며 상,하 지휘 계통의 원활함이라 생각합니다. 면사랑에서 일할 수 있는 기회를 주신다면 선택에 후회가 남지 않도록 혼
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까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
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부분이라 생각합니다. 제가 일진에 입사한 후 10년이 지난 후에는 회사에 절대적으로 필요한 존재는 아니더라도 재무관리 파트 부분에서는 회사에 큰 보탬이 되어 있다면 굉장히 만족스러운 결과가 아닐까 생각합니다. 저는 영웅보다는 회사
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율적인 업무처리에 능숙한 면모를 갖춘 인재가 될 것입니다. 이는 대학에서 경영학을 전공하면서 저에게 가장 알맞은 분야가 재무관리라 판단했으며, 학점이 말해주듯 뛰어난 지식과 능력을 보유하고 있으므로 잘 할 수 있으리라 확신했기
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재무·인사·총무·현장관리 통합 전문가로 성장하여, 다양한 프로젝트 현장을 지원하고, 경영성과와 현장 효율성 모두를 높이는 핵심 인재가 되고자 합니다. 나아가 현장과 본사를 잇는 가교 역할을 수행하며 조직의 신뢰를 얻는 관리자가 되
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관리 체계, ERP 시스템, 인사/총무 프로세스를 완벽히 이해하는 데 집중하고, 이후 6개월 동안은 하나의 현장에서 재무·인사·총무 전반을 독립적으로 수행할 수 있는 담당자가 되는 것이 목표입니다. 궁극적으로는 현장과 본사 모두에게 신뢰
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때문입니다. 또한 목표를 하나씩 이루어가면서 개인적으로도 일에 대한 성취감과 자신감, 자부심을 키울 수 있습니다. 단순한 젊음의 패기가 아닌 비젼을 제시할 수 있는 의지와 열정으로 10년,20년 후 귀사의 발전과 가치 향상을 생각하는 사
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까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유는 무엇인가요?
입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보세요.
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