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접근한 결과 하루 평균 10건 이상의 계약을 맺을 수 있었습니다.
이후 노원지점에서 월 실적 최고가 되어 저의 매뉴얼을 지점 전체에 배포했고, 서울지역 전체에서 월 실적 240건으로 1위 사원이 될 수 있었습니다. 이를 통해 근성을 가지고 도
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행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대
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높이는 관리 전문가로 성장하고 싶습니다. 단순히 주어진 업무를 수행하는 데 그치지 않고, 제도와 시스템을 개선해 조합원에게 더 나은 서비스를 제공하는 직원이 되고자 합니다. 수협 (경인) 경인서부수협 일반관리계 자기소개서
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예산관리 효율화를 위한 개선안을 제안하고, 내부회계관리시스템을 고도화하는 프로젝트에 주도적으로 참여하겠습니다. 이를 통해 전문건설공제조합의 투명한 재정문화 정착에 기여하고 싶습니다. 전문건설공제조합 상경(일반) 자기소
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접근성 제고 방안 마련
-중기: 취약지역 서비스 기관 및 인력 확충 지원('24~'26년), 지역특화 서비스 모델 개발('25년~)
-장기: 서비스 균등 배분 체계 구축('26년~), 서비스 전달체계 혁신('27년~) ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행
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행정은 어떤 방향으로 변화해야 한다고 보십니까?
- 중앙정부와 지방정부의 역할 분담은 어떻게 조정되어야 한다고 생각하나요?
- ‘정책 실패’의 원인에는 어떤 것들이 있다고 생각하나요?
- 시민참여 예산제의 장점과 단점에 대해 설명해
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예산업무) 분석능력, 기획능력, 의사소통능력, 경영ㆍ경제ㆍ법ㆍ제도ㆍ행정 등 사회과학분야에 대한 기본적인 소양, 보고서작성능력, 외국어구사능력
① 이 중에서 지원자께서 보유하신 역량에 가장 가깝다고 느껴지는 능력 세 가지를 선
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제도 도입(독서와 토론중십의 협동수업, 개인별 맞춤교육 등)
□ 역량기반 교육 운영관련 분야
교직원 전공직무 역량강화를 위한 연수 기회 확대 / 적용
NCS를 활용한 현장중심 역량기반교육 운영 시스템 조기 정착
집중적인 예산지원 및 세
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예산 및 인력 확보 △장기적인 프로그램 운영 가능성 검토 △성과 평가 및 피드백 반영 등을 고려해야 합니다.
29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
보건관리자는 △전문적인 산업보건 지식 △문제 해결 능력 △소통 및 협업
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우리나라 의료제도의 문제점 70
1. 기관의 안정성과 재무상태: 71
2. 기관의 비전과 가치관: 71
3. 조직문화와 업무환경: 71
4. 인사정책과 교육훈련: 71
5. 리더십 및 의사결정 구조: 72
6. 근로조건과 복지 혜택: 72
7. 기관의 사회적 책임: 72
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