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정보기술은 사회보장 전달체계의 효율성 및 적합성을 제고하는데 기여한다.
제2단계인 Network화 단계에서는 기존의 서로 단절된 상태에서 자료를 처리하고 관리하던 전산시스템들이 통신망을 통하여 서로 연계되고 자료를 on-line으로 주고받
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관리이해 = Organizational management , 유호룡,이준호,장인봉 대명, 2003
조직이론과 관리, 조영복 삼영사, 2003
경영조직론 = organization theory, 이수도 문영사, 1996
한국형 팀제 , 임창희, 가재산, 삼성경제 연구소, 1999
도요타 - 일본의 10년 불황을 이겨
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관리 시스템을 도입한다
8) 36단계 : 사업상 거래를 하고 있는 기업들의 신용조사를 하라
9) 37단계 : 신용카드를 신청하라
6. 38~41단계 : 인력 고용하기
1) 38단계 : 종업원의 욕구를 평가하라
2) 39단계 : 구인광고를 내라
3) 40단계 : 고용자에
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정보를 전달하고 제품의 특징을 부각하고 수요를 유도하여 회사의 매출과 이윤을 높이고 회사의 경쟁력을 높일 수 있다. 본사의 사업지역인 00시의 고객에 대한 판촉전략은 광고, 영업 마케팅 및 공공관계, 회원 관리 등 3가지로 구분한다.
a.
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시스템
● 미스터리 쇼퍼제 도입
● 본사를 중심으로 진행하는 고객이벤트 & 매장별 맞춤 프로모션
● 체계적인 물류 시스템
● 다수의 직영점 운영을 통한 시장변화 대응력 (현재 18개 매장 운영)
● 와바의 글로벌화
● 업계 1위의 정보
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시사점
◎ 삼성경제연구소, 글로벌 경쟁체제와 중소기업 정책의 새로운 방향
◎ 중소기업청, 중소기업 정책자금 지원계획 공고
◎ 중소기업특별위원회(2000), 주요국 중소기업정책 및 시사점
◎ 중소기업특별위원회(2000), 중소기업백서 2000
◎
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시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품
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시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품
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시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장 제품
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시행된다면 채용응모자는 이를 받아들일 수밖에 없는 현실
- 중략 - 제4장 고용관리와 장기안정고용
제5장 인센티브시스템
제6장 인사시스템
제7장 성과배분과 노동조합
제8장 기업조직
제9장 생산시스템
제10장 하청시스템
제11장
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