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받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를 위한 여건이 조성되었음에도 불구하고 간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는
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과 고급지식을 연구할 수 있는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의 활동 수행에 대한 단순한 평가 이상의 의미를 가질 수 있다. 자기효능감은 간호사 자신이 갖고 있는 인지자원과 기술들을 성과달성
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 하지만 이러한 노력들과 직업경력 기회 확대를
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간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
한용희, 손인순, 박광옥, 강경화 (2010).병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 16
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사업의 개선방안에 관한 연구, 대구대학교 대학원.
5. 김영훈(2000), 치과병원에서의 니치전략 사례, 경희대학교 경영대학원.
6. 임지연, ‘인간애 실천하는 글로벌 전문직 간호사’ 양성하는 경복대 간호학과, 대학저널, 2020. 02. 26, http://www.dhnews
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2) 비경구 영양의 합병증.....................................5
3) 비경구 영양의 종료........................................6
3. 영양 제공 시 간호사의 역할.............................6
4. 참고문헌...........................................................6
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사회적으로 천명한 일종의 자율적인 법령이다. 결국 전문인이란 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖추고 합리성과 대상자를 보호하기 위한 윤리강령에 근거하여 전문적인 업무를 수행하여야 한다.
간호사의 윤리강령은 개인과 간호, 건
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게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교
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간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공함에 있어 요구되는 제반 활동과 관련된 업무의 실제적인 집행을 말했다. 하지만 실제 간호업무성과를 제대로 제시해 줄 객관적 평가는 부족했다. 따라서 간호사가 업무에 대한 전문성을 바탕
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간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다.
3) 간호조직 내 근거기반실무 교육프로그램 개설
최근들어 근거기반 간호실무가 중요한 요소로 떠오르고 있으며
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