|
사 경력을 가지고 자격연수를 받은 자”이다. 그리고 보건교사 2급의 자격 기준은 “① 대학,산업대학의 간호학과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직학점을 취득하고 간호사 면허증을 가진 자 ② 전문대학의 간호과 졸업자로서 재학 중 소정의
|
|
|
간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해서 큰 효율을 보일 것이다. 우선 간호조직의 작업 능률을 향상시키기 위해서 간호 관리자는 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 할 수 있어야 한다. 최근 병원 조직은 점점 더 복잡한 구조를 가지게 될
|
|
|
간호관리 시스템을 활용함에 있어 조직 구성원을 존중하고 미래지향적인 교육발전에 적극 참여할 필요가 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직
|
|
|
간호사의 리더쉽
2. 초고령화 사회로 인한 노인간호시스템의 변화
1) 고령자용 의료서비스 주택의 내용과 국내 우수사례
2) 노인전문간호사의 필요성과 해외의 우수사례
3) 발달된 의료기기의 내용과 국내의 우수사례
4) 초고령 사회에
|
|
|
노인전문간호사, 요양보호사, 노인병전문의 등의 요양보호 전문 인력을 양성해야 한다. 현재 노인복지시설은 간호사 및 물리치료사가 배치되어서 응급처치 및 욕창예방, 자가 간호 및 재활치료를 제공할 의무가 있지만 실정은 그렇지 않고,
|
|
|
사정(assessment)하고 케어플랜(care plan)을 작성하며 서비스 제공을 조정하는 ‘케어 매니저’(care manager) 제도의 조속한 도입과 노인병전문의, 치매노인전문간호사 등의 제도화의 필요성도 제기되고 있다. 이러한 요양전문인력의 양성 및 제도화
|
|
|
전문인력을 양성, 배출해야 한다는 지적이 대두되고 있다. 또한 요양보호 니드를 사정(assessment)하고 케어플랜(care plan)을 작성하며 서비스 제공을 조정하는 '케어 매니저'(care manager) 제도의 조속한 도입과 노인병전문의, 치매노인전문간호사
|
|
|
간호 기능 대한간호 제28권 제1호 통권 149호
김모임(1992) 간호(미래세기의 도전) 간호학 탐구 1(1)
이경식(1994) 세계적 정세에 대응하는 간호전문직의 방향 연세대학교 간호대학 정책연구소 1.전문간호사
2.호스피스
3.장기요양 서비스
4.보
|
|
|
사정(assessment)하고 케어플랜(care plan)을 작성하며 서비스 제공을 조정하는 ‘케어 매니저’(care manager) 제도의 조속한 도입과 노인병전문의, 치매노인전문간호사 등의 제도화의 필요성도 제기되고 있다.
이러한 요양전문인력의 양성 및 제도
|
|
|
간호인력 산출의 근거자료로 제시
③연구 2: 병원중앙공급간호사회 - 의료기구의 세척과 오염제거
-8개의 표준과 13개 점검표로 구성
12) 2016년
①병원간호사회
-감염관리 handbook 제작 및 배부
-임상간호실무지침서 개정 준비
③연구1 : 노인요
|
|
메뉴펼치기
